「研修型」ワーケーションの実践　山口県萩市発企業と個人の潜在能力を解き放つ

萩市こそが研修型ワーケーションに最も適している。研修型ワーケーションが日本社会を活気づける。

目次

第１章　研修型ワーケーションが人材育成の最適解である理由（人材の悩みが尽きない理由と社会背景
ワーケーションの基本定義と分類　ほか）
第２章　萩市発！研修型ワーケーション企画・準備のロードマップ（研修型ワーケーションの目的と目標設定―未来を見つめ、結果を描く
企画とプログラム設計の具体例―萩の宝を存分に生かす　ほか）
第３章　萩市で最適な研修型ワーケーション環境を見つける（移動手段とアクセス
萩で行う研修型ワーケーション三つのモデルプラン　ほか）
第４章　研修型ワーケーションの未来と関係人口の育成戦略（研修型ワーケーションの効果の測定と評価フレームワーク
リコーに学ぶ実務フレームワーク　ほか）
第５章　事例で学ぶ、企業が研修型ワーケーションで得た具体的な成果（萩でのワーケーション参加者インタビュー０１　萩は日常を変える魔法の空間―エンタメサービス業　採用、教育、ダイバーシティ担当　小林さん
萩でのワーケーション参加者インタビュー０２　現代のリーダーにこそ「立志」研修が必要―ＩＴ企業　特定社会保険労務士・シニアアドバイザー　西田さん　ほか）

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