60歳からの得する！年金 働きながら「届け出」だけでお金がもらえる本 2026－27年最新版

5年に一度の年金改正がいよいよ実施！
知っているのと知らないのでは受給額に大きな差が！！

2025年に行われた年金改正により、2026年はいよいよ新しい年金制度が導入されます。
今回の改正では、所得格差を小さくし、私的年金を使いやすくすることを目的とし、「在職老齢年金の見直し」「年金額の引き上げ」「社会保険の適用拡大」「遺族年金の見直し」という4つの改正が実施。
これまでは、繰り下げ受給することで年金額を増やそうという考え方が多勢でしたが、働き方やライフスタイルの多様化により、早く年金をもらったほうがフィットするという風潮も盛り上がってきています。
本誌では、豊富な図版やイラストを使って年金の仕組みと改正をどこよりもやさしく&詳しく解説。
「会社員の夫と契約社員の妻」「個人事業主の夫とパートタイマーの妻」「女性のおひとり様」など、さまざまな年金受給額を独自にシミュレーションするほか、年金受給年齢の損益分岐点も公開します！

≪働くシニアが知っておきたい2026年 年金改正のポイント≫
●「在職老齢年金の壁」が51万円→65万円に大幅引き上げ
→これにより、年収を気にせず働ける人が増！

●「106万円の壁」が撤廃＆36人以上の会社に社会保険適用拡大
→これにより、60歳以降も年金を増やせる人が増！

●iDeCoの積立期間＆掛金大幅引き上げ
→これにより、60歳からでも老後資金が増！

【著者紹介】
小泉正典（特定社会保険労務士）
1971年生まれ。栃木県出身。明星大学人文学部経済学科卒業。社会保険労務士 小泉事務所代表。一般社団法人SRアップ21理事長・東京会会長。専門分野は、労働・社会保険制度全般、および社員がイキイキと働きやすい職場作りのコンサルティング。監修書に『社会保障一覧表』（アントレックス）、『60歳からの得する！ 年金　働きながら「届け出」だけでお金がもらえる本』シリーズ（ART NEXT／講談社）、『60歳からの「届け出」だけ
でお金がもらえる本』（宝島社）、『最新版 図解「届け出」だけでお金がもらえる制度一覧』（三笠書房）があるほか、メディア出演、講演、セミナーなども多数。

5年に一度の年金改正がいよいよ実施！
知っているのと知らないのでは受給額に大きな差が！

2025年に行われた年金改正により、2026年はいよいよ新しい年金制度が導入されます。今回の改正では、所得格差を小さくし、私的年金を使いやすくすることを目的とし、「在職老齢年金の見直し」「年金額の引き上げ」「社会保険の適用拡大」「遺族年金の見直し」という４つの改正が実施されます。これまでは、繰り下げ受給することで年金額を増やそうという考え方が多勢でしたが、働き方やライフスタイルの多様化により、早く年金をもらったほうがフィットするという風潮も盛り上がってきています。本誌では、豊富な図版やイラストを使って年金の仕組みと改正をどこよりもやさしく＆詳しく解説。「会社員の夫と契約社員の妻」「個人事業主の夫とパートタイマーの妻」「女性のおひとり様」など、さまざまな年金受給額を独自にシミュレーションするほか、年金受給年齢の損益分岐点も公開します！

【2026年に予定されている年金改定（2026年4月より順次施行）】
１. 在職老齢年金の見直し
在職老齢年金とは、65歳以上で働きながら年金を受給する場合に一部が減額される制度のこと。
支給停止基準額が51万円 → 65万円に引き上げられ、月の総収入が62万〜65万円までなら、
年金がカットされにくくなり、シニアが年金を受け取りながら、より働きやすくなる
２ .年金額の引き上げ
マクロ経済スライド調整により、国民年金は1.9％増、厚生年金は2.0％増の予定
多くの人が年金受給額アップとなる見込み
３.社会保険の適用拡大
　一定の条件を満たす短時間労働者にも厚生年金の加入範囲が拡大される（2027年〜完全適用）
４.遺族年金の見直し
　男女差を解消する制度が導入され、男女同等の受給条件に改められる
５. 私的年金制度の見直し
・iDeCoの加入可能年齢の上限が70歳未満に引き上げ（2026年12月1日施行）
→60歳以上でも私的年金の積立が続けられるように
・企業型DCの手続きが簡素化＆拠出限度額が拡大

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