モデル条文でつくる就業規則作成マニュアル　決定版　育児介護休業法・労働安全衛生法の改正に対応「第２版」

この１冊で顧問先対応に差がつく！！日本版ＤＢＳ　副業・兼業　メンタルヘルス休職　同一労働同一賃金　テレワークｅｔｃ．これすべて就業規則の変更が必要です！

2020年に刊行した『【決定版】モデル条文でつくる就業規則作成マニュアル』の改訂版です。前回は、働き方改革関連法の成立や新型コロナ禍ということもあり、新たな労働時間制度や同一労働同一賃金、テレワークなどを取り上げましたが、今回は、育児介護休業法の改正、化学物質管理者の選任義務化など安衛法の法改正、日本版ＤＢＳの成立、新たな判例が出ている配転、休職、年次有給休暇にも対応します。また、副業・兼業やメンタルヘルス休職、同一労働同一賃金、テレワーク、三六協定などもより深めたものになっています。

目次

第１部　就業規則本則（総則／人事／労働時間・休日および休暇／賃金・退職金／服務規律／表彰・懲戒／退職／有期労働契約／安全衛生／災害補償／雑則）
第２部　賃金規程（総則／基本給／諸手当／賞与）
第３部　退職金規程
第４部　育児・介護休業等に関する規程（総則／育児休業制度／介護休業制度／子の看護等休暇／介護休暇／労働時間の制限・短縮措置／その他の事項）
第５部　テレワーク規程
第６部　副業・兼業規定

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