この１冊で採用から定着・評価までひとり人事のための本気の採用ガイド

貢献し、成長したい若者の多い今こそ、中小企業の採用が強い！働き方が多様化した今、採用活動は経営者や人事担当者の頭を悩ませる業務の一つ。特に中小企業の採用担当者であれば、その悩みはより大きいのではないでしょうか？本書では、中小企業の採用支援に従事してきた（株）ライフデザインラボによる採用実績のあるノウハウを大公開。求人票の作成から選考、社内定着、評価にいたるまで、求職者心理を意識した採用業務を丁寧に解説。孤軍奮闘する「ひとり人事」を支えます。

貢献し、成長したい若者の多い今こそ、中小企業の採用が強い！

　労働人口が減少し、働き方が多様化した今、採用活動は経営者や人事担当者の頭を悩ませる業務の一つです。特に中小企業やスタートアップ企業の採用担当者＝「ひとり人事」（組織内唯一の人事担当者。採用、研修、労務、ときには総務までを一人で担当する）の場合、採用の失敗は自社の採用条件（給与・年間休日数など）にあると捉えがちです。しかし、実は令和の求職者が求めているのは「やりがい・成長・貢献・安心」といった内的報酬なのです。そして、それらを提供できるのは、顧客や同僚と距離の近い中小企業の環境にこそあるといえます。
　本書では、中小企業の採用支援に従事してきた（株）ライフデザインラボによる採用実績のあるノウハウを大公開。求人票の作成から、募集、選考、入社後の定着支援、評価まで、人事の業務フローに沿って、ひとり人事がおさえておくべきポイントを概説。求職者に送るメールの文面や、求人票の書き方、面接での質問事項、1on1ミーティングでの声のかけ方など、求職者心理を意識した採用業務を丁寧に解説します。孤軍奮闘するひとり人事に寄り添い、手助けする一冊です。

【購入特典】
1.採用面接での質問事例集
2.求人票の認知を増やす おすすめキーワード集
3.著者とのオンライン無料相談会（〜1時間）
　＊書籍掲載のQRコードより、それぞれダウンロード／申込可

目次

序 章　【はじめの一歩】令和の「採用」と「働く」を知る――貢献し、成長したい若者たち
　　　　1．令和時代の求職者心理
　　　　2．そもそもなぜ、採用が難しくなったのか？

第1章　【導入】採用できないのは求人が認知されていないから――採用条件が不利だからではない
　　　　1．採用条件（給与・休日）が他社に負けていても採用はできる
　　　　2．求職者心理を意識した採用のあり方
　　　　3．コストをかけずに求職者に見つけてもらえるチャンスをつくる
　　　　4．求人票ビフォーアフタ徹底比較――3つの工夫

第2章　【採用計画】少ない労力で採用成功――簡単にできる採用活動
　　　　1．巷で言われている「採用計画・ペルソナ設定」は不要
　　　　2．有料媒体の落とし穴――「お金をかけたけど採用できなかった」を防ぐ
　　　　3．採用時短術――社員が協力したくなる採用とは？

第3章　【求人票作成】採用実績のあるテンプレートを公開――そのまま真似れば魅力的な求人票の完成
　　　　1．そもそも魅力的な求人票とは！？――求職者目線で徹底解説
　　　　2．テンプレート１――人気漫画の主人公が“仲間をひきつける″理論
　　　　3．テンプレート２――未来が手に取るようにわかる“人生ゲーム体感″理論
　　　　4．テンプレート３――CMで流れる“日常とのつながり″理論
　　　　5．弱い採用条件には少しのエピソードを添えて
　　　　6．スマホでOK！ 求人映えするための写真撮影術
　　　　7．刺さるキャッチコピーのつくり方――5つの求職者心理をおさえる
　　　　8．キャッチコピーの万能パターンとNGパターン

第4章　【募集】求人票掲載後の放置はNG――意外と知られていない採用成功術
　　　　1．“応募ゼロをチャンスに変える
　　　　2．求人サイト、ページビューから解決策を得る
　　　　3．自由な言葉遊びで求職者にアプローチ――求職者との接点を増やす
　　　　4．求人関連企業との上手な付き合い方――採用成功率を上げるために

ほか

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