なぜあなたの部下は指示を待ってしまうのか？　アドラー心理学に学ぶ部下育成

問いかけ、つながり、勇気づけ。関わり方の工夫で、部下は自走し始める！傾聴のその先へ。受け身の部下、キャリア迷子の部下、武勇伝を語る部下。ＡＩにできない「面倒くさい関係」を上司が引き受けることで、信頼関係が育ち、部下は自走する。

目次

第１章　ＡＩ時代にこそ求められる「人の支援」―アドラー心理学が効く理由
第２章　自ら動く部下を育てる「支援の３原則」―課題の分離、共同体感覚、勇気づけ
第３章　対話はＡＩでは生まれない―１ｏｎ１の“その先”へ進むアドラー式
第４章　世代別キャリア支援―多様な部下で自走できるようなアプローチ
第５章　ハイブリッドワーク時代の信頼構築―リモート×ＡＩ×人間関係
第６章　チームで支えるキャリアと育成―“育て合い文化”のつくり方

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