こんな会社で働きたい　ＤＥＩ編２

１００人１００通りの輝き方がある。それぞれの違いが活きる環境や、互いを認める風土―。待遇や知名度だけでは測れない「多様性のリアル」を、文化・価値観・仕組みから紐解く。就活生にも、若手社会人にも必読の一冊。

目次

１　ＤＥＩ時代の「キャリアと組織」の交差点（巻頭特集「自分で選んだ」という感覚が、人的資本を育てていく　組織開発アドバイザー　望月賢一
「属性」を知り、「個」の理解へつなぐ。多様性が“活きる”組織を目指して　野村ホールディングス　ＤＥＩ推進部長　中西康恵
「変化を楽しめる組織」は、どう生まれたのか。丸井グループのＤＥ＆Ｉ戦略　株式会社丸井グループ　人事部長　原田信也）
２　違いを活かす場所がここにある。　ＤＥＩ経営の先進企業全７社の取り組み（ランスタッド株式会社　エクイティ（公平性）重視ですべての個性に最適化されたステージを。世界最大級の人材サービス企業として、誰もが自分らしく活躍できる社会を創る。
株式会社オリエントコーポレーション　「その夢の、一歩先へ」を理念に掲げるオリエントコーポレーション。創業７０年を超える同社が時代を勝ち抜くための、組織カルチャー変革への挑戦。
ＭＨＩソリューションテクノロジーズ株式会社　多様な人材と技術力で、幅広い開発を支えるＭＨＩソルテック。「三菱重工グループの実験室」として、技術の信頼性を支えています。
株式会社日本カストディ銀行　７００兆円規模の資産を預かる金融インフラの中核。高度な専門性を追求し、多様な人材の力で次代の金融価値を共創するプロ集団。
ＪＣＯＭ株式会社　地域と人々の暮らしを支え、映像・通信をはじめとする多彩なサービスを通じて、地域社会の持続的な発展に貢献する。
株式会社レオパレス２１　多様な人材が挑戦し活躍する“社員が主役”の会社へ。制度も風土もアップデート、変わり続けるレオパレス２１。
日本発条株式会社　多様な人、多様な技術・発想が、挑戦とその先の「なくてはならないキーパーツ」を生み出す。人を大切にするグローバルメーカー、ニッパツ）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。