ブラック就業規則

裁判例とともにわかりやすく解説！みんなが働きやすくなる社会へ。就業規則がよくわかる！３８のＱ＆Ａ。

収入の確保、ダイバーシティ、ワークライフバランス、安心安全な職場環境、ハラスメント、キャリア形成……

これって、本当に大丈夫!?

「残業申請するなと言われた」「育休復帰で降格」……そんな職場の違和感、放置していませんか？
本書は労働トラブルの専門家である弁護士が、就業規則に潜む「ブラックな運用」を38の事例で徹底解説。頻繁な法改正にも対応し、収入、ハラスメント、キャリア形成など働く人の切実な悩みにQ&A形式で答えます。 誰もが働きやすい社会を目指して、正当な権利を守るための知識を身につけましょう！

目次

１章　就業規則に関する基本的知識
就業規則は必要なの？　　
就業規則は変更できるの？　　

２章　すぐに役立つ！就業規則Q&A
Part １ 働く機会と収入の確保に関するQ&A
入社後労働条件が求人票と違うことに気づいた！　　
社員旅行費が給料から引かれている！　　
課長職以上には残業代は支払われない？　　
残業の許可制を採用している会社で、未承諾の場合の残業代は支払われない？　　
退職する社員には賞与は支払われない？　　
懲戒解雇の場合、退職金は支払われない？　　
罰金の規定がある！　　
私生活上の非違行為で懲戒処分？　　

Part ２ ダイバーシティ・ワークライフバランスに関するQ&A
有給休暇を自由に取得できない！　　
生理休暇はどういう場合に利用できるの？　
育児のための残業免除が認められない！
配置転換は従わなければならない？
社宅制度は男性社員だけ？
自認する性で働きたい！
発達障害だけど配慮してもらえる？　
定年後の再雇用で給料が大幅カット！

Part ３ 安心安全な職場環境に関するQ&A
障害を理由にした異動は認められない？　　
病気休職からの復職で、別部署への異動希望は認められない？　　
内部告発による懲戒処分は有効？　　
健康診断が毎年実施されていないけれど、問題ない？　
了承のない残業中のケガには、労災はおりない？　

Part ４ ハラスメントに関するQ&A
相談窓口へセクハラの訴えをしたのに、対応してもらえない！　　
パワハラに該当する？ しない？　
「自爆営業」は問題ないの？
妊娠による降格に納得がいかない！
育休取得への否定的な発言！
一定期間の育休取得により、昇給の対象外に！
性的指向をアウティングされた！
お客様からの迷惑行為は見て見ぬふりしかできないの？　　
社内恋愛はいけないこと？　　

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