エグゼクティブコーチが伝える部下の能力を１２０％引き出す対話質問術

「自分はどんなリーダーになりたいのか？」「どんなことを大切にしながら、彼らをまとめていくのか？」こうした内なる問いが、あなた自身を磨き、そしてチームの未来を形づくっていく。本書は、単なる「質問の言い回し集」ではない。現場での試行錯誤や失敗から得た“実践的な知見”をお伝えする本！

目次

第１章　なぜ今「質問力」が必要なのか（指示が効かない時代に必要な新しい前提
３つの変化が、指示が通らない時代をつくり出してしまった　ほか）
第２章　質問が力を持つための土台づくり（周囲の信頼が、自分を変えてくれる
相手を信じる力が、質問を質問たらしめる　ほか）
第３章　能力を１２０％引き出す探求型質問術（可能性に火をつけるための「探求の質問」
表面的な答えから核心を掘り下げる「階層型質問」　ほか）
第４章　個性の違いを力に変える、性格タイプ別の質問・褒め方・叱り方（同じ問いかけが、同じように響くとは限らない
育児・介護・人生の荒波を抱える部下とどう向き合うか　ほか）
第５章　対話が停滞したときの突破口（なぜ、対話は止まるのか？
沈黙を恐れず、活かす質問　ほか）

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