これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　相次ぐ法改正や多様化する働き方のルールを実務的な切り口で解説！「改訂新版２版」

相次ぐ法改正や多様化する働き方のルールを実務的な切り口で解説！２０２６年１０月施行の「カスハラ対策」「求職者等セクハラ対策」の義務化。「フリーランス新法」や「スポットワーク」など新しい働き手に関するルール。「産後パパ育休」から「勤務間インターバル」まで労務管理の必須知識。

■2019年から2026年までの変化を端的に押さえる最新版。

出社前提の時代から、両立支援と柔軟な働き方の時代へ。両立支援と柔軟な働き方の時代へ。
事業主・人事担当者必読！

【重要改正・実務対応を反映】
働き方改革関連法への対応に加え、非正規雇用の待遇説明、柔軟な働き方への対応、育児支援強化、ハラスメント対策の義務化など、
重要性を増したテーマを新たに補強。
2026年時点で実務担当者が押さえておきたい論点を、具体例とともに追加。
・高度プロフェッショナル制度とは？
・勤務間インターバルとは？
・副業・兼業をする場合のルールとは？
・カスハラ・就活セクハラ対策の義務化とは？
など。

目次

労働基準法って何？
雇うときのルール
労働時間のルール
残業時間、割増賃金のルール
賃金のルール
年次有給休暇、法定休暇のルール
出産、育児、介護で休むルール
退職時のルール
労災が起きたときの対応
労働安全衛生法のポイント
就業規則、諸規程のルール
労基署の調査への対応
労働トラブルの対処法

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