労務理論学会誌　第３５号「人的資本経営の意義と課題」

労務理論学会第35回全国大会統一論題「人的資本経営の意義と課題」を収録。

目次

はしがき
統一論題：人的資本経営の意義と課題
　
労務理論学会 第35回統一論題
　「人的資本経営の意義と課題」提案趣旨　　　島内 高太
　１．株主（ファンド）資本主義と「人的資本経営」　　　國島 弘行
　２．人的資本経営の理論的位置づけとその課題　　　岡田 行正
　３．事業構造転換とリスキリング――電機産業を事例に――　　　藤田 　実
　４．人的資本経営が実体を伴うために必要なこと――日本企業の経営方針および経営手法の展開を手がかりに――　　　橋村 政哉

【コメント】
　１．統一論題報告へのコメント(1)　　　谷本 　啓
　２．統一論題報告へのコメント(2)　　　鬼丸 朋子

特別講演
　１．トヨタ系企業における過密労働と過労自死裁判　　　梅村 浩司

自由投稿（研究論文）
　１．中小企業における「プッシュ型」労使コミュニケーション――1970 年代後半の工作機械メーカーにおける「民主化闘争」を事例に――　　　石丸 暁彦

ワークショップ
　１．自動車「電動化」時代におけるサプライチェーンと求められる人材の変化　　　田中 武憲
　２．過労死等防止啓発授業の現状と課題　　　長井 偉訓、高橋 幸美、中川 香代

職場レポート
　１．副業・兼業に関する労働法的観点を中心とした考察及び今後の展望　　　吉川 　洋

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