目標を「達成できる人」と「できない人」の習慣

やる気も優れた能力も必要ない。資格取得、独立・株式上場、海外移住…挫折するのはもう終わり！最小限の努力で、達成を「あたりまえ化」する。

著者累計150万部超、『怒らない技術』の著者が放つ、
本当に必要な「目標達成の本質」だけに絞った決定版！

ロングセラーの書籍をリニューアルし、
より実践的でシンプルに、確実に成果へ導く内容に仕上げました。

かつて“ダメなビジネスパーソン”だった著者が、
トップセールス → 最年少営業部長 → 起業 → IPO達成へと至るまでに体得した、
「目標を達成できる人に共通する習慣」を、余すことなく教えます。

忙しい人でもすぐ実践できるよう、
対比形式でわかりやすく解説しています。

読むだけで終わらない。
“今日から変われる行動”が手に入る一冊です。

目標達成に必要なのは、特別な才能ではありません。
「正しい習慣」を身につけること。それだけです。

この本が、あなたの「努力」を「結果」に変える分岐点になります。


【目次】
はじめに
第1章　考え方 編
第2章　目標設定 編
第3章　行動・計画 編
第4章　タイムマネジメント 編
第5章　人間関係・コミュニケーション 編
第6章　トラブル・失敗との向き合い方 編


【著者略歴】
一般社団法人日本リーダーズ学会代表理事　リーダーズアカデミー 学長　早稲田大学エクステンションセンター講師

日本唯一の『上司学』コンサルタント。
育てる側がよくならないと、社会も、企業も、人も良くならないとの思いから「『あなたのもとで働けてよかった』をすべてのリーダーへ」を理念に、中小企業のための、人づくり、組織づくりに特化をした、スクール形式では日本一のビジネススクール『リーダーズアカデミー』を経営。もっと‘稼ぐ'組織を作る「上司学」「組織づくりの12分野」メソッドの開発者であり、リーダー育成の第一人者。

主な著書としてシリーズ100万部を突破しベストセラーにもなった『怒らない技術』をはじめ『あたりまえだけどなかなかできない　上司のルール』、『だから、部下がついてこない！』、『目標を「達成する人」と「達成しない人」の習慣』などがあり、累計150万部を超える。

目次

はじめに

第1章　考え方 編
01　目標を達成できる人は必要か不必要で判断する、
　　　できない人は好き嫌いで判断する。

02　目標を達成できる人は「ダメ元」と思って行動する、
　　　できない人は「どうせダメ」とあきらめる。

03　目標を達成できる人は思い込みを消す、
　　　できない人は思い込みでブレーキをかける。

04　目標を達成できる人はどんな上司も教師に変える、
　　　できない人は不満を抱いて終わる。

05　目標を達成できる人は妥協の質にこだわる、
　　　できない人は妥協の数が多い。

06　目標を達成できる人は小さなことにうるさい、
　　　できない人は小さなことに寛大。


第2章　目標設定 編
07　目標を達成できる人は行動目標を管理する、
　　　できない人は結果目標を管理する。

08　目標を達成できる人は身の丈にあった目標を立てる、
　　　できない人は高い目標を立てる。

09　目標を達成できる人はイメージできる目標を立てる、
　　　できない人は夢物語を描く。

10　目標を達成できる人は現在地から考える、
　　　できない人は「何をすればいいか」から考える。

11　目標を達成できる人は目的と目標をセットにして考える、
　　　できない人は目標だけで動こうとする。


第3章　行動・計画 編
12　目標を達成できる人は我慢する力を持つ、
　　　できない人は思いつくまま行動する。

13　目標を達成できる人は計画に危機管理を盛り込む、
　　　できない人は危機になってから考える。

14　目標を達成できる人は自分に問いかける力を持つ、
　　　できない人は疑問を持たない。

15　目標を達成できる人は積極的に情報発信する、
　　　できない人は情報を隠す。

16　目標を達成できる人は「本質」を見抜いて突破する、
　　　できない人は浅はかな考えをごり押しする。

ほか

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