パワハラ？指導？もう迷わない！　事例にみる〈学習する職場〉のつくり方

ハラスメント根絶の取り組みが広がる一方で、「パワハラ」扱いされることを恐れてコミュニケーションが取りづらくなった現代の職場。風通しのよい職場づくりのために、労働者にも経営者（管理職）にもお薦めの一冊。

労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が制定されて５年余。ハラスメント根絶の取り組みが広がる一方で、「パワハラ」扱いを恐れてコミュニケーションが取りづらくなっている現代の職場。
産業カウンセラーとして、多くの職場のメンタルへルス対策や復職支援に取り組んできた著者が、豊富な相談事例をつうじて見えてきた“学習する職場”づくりのためのレシピを伝授。働きやすい職場づくりはいまや労使双方の重要課題。労働者・労働組合関係者にも、経営者（管理職）にもお薦めの一冊です。

目次

第１部　これはパワハラ？
パワハラか逆パワハラか／仕事の与え方／合理的配慮　など
第２部　職場に義務づけられたハラスメント防止対策
パワハラ防止法の概要／男性へのハラスメント／職場や企業経営への影響／評価のためのハラスメントジャッジ／心理的安全性の高い職場／職場のエンゲージメント　など
第３部　ハラスメントにならない指導のために
平等と公平／アンコンシャスバイアス／怒りのコントロール／リーダーシップとは　など
第４部　若手を指導する上司の方へ
　三世代職場の特徴／多重関係／指導とパワハラ／若手職員との接し方／ヘルプとサポート　など

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