薄っぺらいのに自信満々な人「新装版」

成果はぱっとしない割に「できる風」のオーラをまといたがる人、ＳＮＳ経由の薄い人脈をやたらと自慢したがる人、「完璧です！」と言う割に実務は穴だらけの人…必要以上に自分を大きく見せたがる「あの人」の正体とは。ＳＮＳの普及で肥大化する承認欲求と評価不安を軸に、現代人の心理構造をひもとく。

成果はぱっとしない割に「できる風」のオーラをまといたがる人、SNS経由の薄い人脈をやたらと自慢したがる人、「完璧です！」と言う割に実務は穴だらけの人……必要以上に自分を大きく見せたがる「あの人」の正体とは。SNSの普及で肥大化する承認欲求と評価不安を軸に、現代人の心理構造をひもとく。


なぜ自分の痛々しさに気づかないのか？
過剰な承認欲求を持つ彼・彼女の心理メカニズムに迫る

□面接での自己アピールを得意としており、人事部に受けが良い
□不確定要素のある案件でも「絶対できます」などと断言する
□地味な仕事をコツコツやっている同僚に見下した態度をとる
□SNSに実態よりもかなり「盛った」プロフィールをアップしている
□会議や打ち合わせの場で横文字や専門用語を時折くり出す
□自分よりも業績の低い人を何かとやり玉にあげたがる
□フォロワー数や友人・知人の数をアピールしたがる
□何か質問すると「ちょっと待ってください」と言ってネット検索を始める
突っ込んで聞くと、自分では答えられない
□自分と似たようなタイプの同期や同僚といつも群れている

目次

はじめに　一流の人ほど、不安が強い
「薄っぺらく」なりがちな社会で　新装版のための序文

第1章　能力のわりに、自信満々な人
――「不安のない人」はなぜ伸びないのか

第2章　できる人とできる風を装う人
――できるアピールは劣等コンプレックスの仕業

第3章　なぜあの人は部下に注意をしないのか
――評価不安な大人たち

第4章　同類と群れる人の限界
――異質なものを怖れる心理

第5章　コミュ力信仰に翻弄される若者たち
――蔓延する「見捨てられ不安」

第6章　本物は一人でいることを怖れない
――承認欲求の超克”

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