可能性から始める組織開発　デザイン態度とポジティブアプローチの経営学的研究

本書は、デザイン態度とポジティブアプローチを軸に、組織開発における実践的知見を探求した研究成果をまとめたものである。株式会社ゆめみやサイバーエージェントの事例を通じて、デザインが組織文化や意思決定に与える影響を分析し、デザイン経営の実践的側面を明らかにする。デザインと組織開発を統合的に捉えるアプローチを提案し、企業における変革プロセスを具体的に示す。実務者にも研究者にも有意義な内容を提供している。

目次

まえがき：経営学におけるデザイン概念

序章　デザインと組織開発に関する背景と課題
1.本研究の背景と問題意識
1.1デザイン概念の拡張と組織のデザイン活用への期待
1.2組織のデザイン活用の現状
1.3デザイン経営
1.4本研究の問題意識と目的
2.本研究の意義と分析の枠組み
2.1本研究の意義
2.2研究対象と研究方法
2.3分析の枠組み
3.本書の構成

第1章　デザインの組織開発論における理論的検討
1.組織開発におけるデザインの貢献
2.共同創造とサービスデザイン
3.デザインリーダーシップと組織変革
4.デザインによる組織開発の課題と新しい視点
5.診断型組織開発と対話型組織開発

第2章　デザインと対話型組織開発の理論的検討
1.診断型組織開発と対話型組織開発の検討
1.1対話型組織開発
1.2対話型組織開発における概念
1.3診断型組織開発と対話型組織開発
2.Appreciative Inquiry
2.1Appreciative Inquiryとポジティブレンズ
2.2Appreciative Inquiry 8つの原理
2.3Appreciative Inquiryのプロセス
3.対話型組織開発とデザイン理論
3.1ポジティブアプローチとデザイン
3.2ポジティブ組織・Beyond words・デザイン態度
4.本章のまとめ

第3章　デザイン態度の理論的検討
1.デザイン態度
2.デザイン態度の要素と実践サイクル
3.デザイン態度を「実践」で捉える
4.デザイン態度の概念要素の整理
5.マネジメントのためのデザイン語彙（41）の整理

第4章　デザイン文化とコミュニケーションの理論的検討
1.下位文化としてのデザイン文化
2.デザイン文化とコミュニケーション
3.デザイン文化の定義検討

ほか

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