組織行動マネジメント 行動科学で生産性向上！
発売日：2026年1月
- ページ数
- ２８３ｐ
- ISBN
- 978-4-88372-632-5
- 著者情報
- 榎本 あつし（エノモト アツシ）
一般社団法人日本ＡＢＡマネジメント協会代表理事、社会保険労務士、社会保険労務士法人ＨＡＢＩＴＡＴ（ハビタット）代表社員、株式会社ＭｉｌｌＲｅｅｆ（ミルリーフ）代表取締役社長、一般社団法人行動アシストラボ代表理事、人事制度の学校 校長、日本行動分析学会会員。１９７２年、東京都立川市生まれ。法政大学経済学部卒業。大学卒業後、帝国ホテルグループにて結婚式の仕事等に携わる。２００２年、社会保険労務士試験合格。人材派遣会社人事部に転職後、２００５年１２月に社会保険労務士として独立。現在は、人事評価制度に関するコンサルタントとしての仕事を主要業務としている。応用行動分析学の理論を用いた組織活性化業務を得意とする。２０１５年に出身地でもあり自宅の近くである、東京都福生市に事務所を移転。妻と娘と猫２匹とともに、趣味の旅行とガーデニング、一口馬主を楽しみながら暮らしている
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商品説明
行動分析学が導く、科学的マネジメント。“意識改革”では、人は変わらない。行動が人と組織を変える。やる気や根性論に頼らない、成果を生み出す“行動の科学”。行動を変えれば、成果は必ず変わる。リーダーの仕事は、“行動を仕組みにする”こと。
「社員の意識を変えたい」「もっと自律的に動いてほしい」――そう願いながら、思うように生産性が上がらず悩んでいませんか。本書『組織行動マネジメント』が提示するのは、意識や性格に働きかける従来型マネジメントとは異なる、“行動”に直接アプローチする科学的な手法です。応用行動分析学（ABA）をベースに、社員の行動をどのように変え、どのように定着させるかを、理論と豊富な事例で具体的に解説。今いるメンバーを育て、生産性を向上させたい経営者、管理職、そしてリーダーに、明日から使えるヒントが詰まった一冊です。
＜編集長より＞
人や組織の課題を「意識」や「性格」の問題として片づけてきた従来のマネジメントに、明確な別解を示す一冊です。本書が貫くのは、応用行動分析学に基づき「行動にどのようにアプローチするか」という一貫した視点。理論の解説にとどまらず、豊富な事例や現場での実践プロセスまで丁寧に描かれており、明日から使える具体性が満載です。人材育成や組織づくりに行き詰まりを感じている方に、ぜひ手に取っていただきたい内容です。
目次
Chapter１：組織行動マネジメント（OBM）とは
Chapter２：「人間性の向上」から「行動の向上」のマネジメントへ
Chapter３：「組織行動マネジメント」のベース、応用行動分析学（ABA）とは
Chapter４：人の行動の原理原則を知ろう
Chapter５：職場の課題分析から改善、測定の手順
Chapter６：パフォーマンス・フィードバックの活用
Chapter７：人事評価制度を使っての組織行動マネジメント
Chapter８：ワークルールブックを使っての組織行動マネジメント
Chapter９：事例紹介 組織行動マネジメントの実践
Chapter10：まとめ
商品詳細
- 出版社名
- 日本生産性本部生産性労働情報センター
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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