ルーマン組織と意思決定　上

最晩年のルーマンが、出発点である組織論に回帰して遺した一冊。組織を、意思決定を要素とするオートポイエティック・システムとして捉える新たな組織把握が提示される。社会学・経営学にまたがる基本書、待望の翻訳！

最晩年のルーマンが、出発点である組織論に回帰して遺した一冊。オートポイエティック・システムとしての組織を解析。待望の翻訳！

官僚として働いた経験をもち、組織研究から社会学者のキャリアを出発したルーマンが、『社会システム』で導入した「オートポイエーシス」の構想を経て、最晩年に回帰して著した集大成。組織を、意思決定を要素とするオートポイエティック・システムとして捉える新たな組織把握が提示される。社会学・経営学の双方にまたがる基本書。

【原著】Niklas Luhmann， Organisation und Entscheidung， 3. Aufl.， 2011， VS Verlag

目次

序言

第1章　組織理論――古典的理論の構成
　Ｉ　〔組織という概念の析出〕
　ＩＩ　〔組織理論における諸区別〕
　ＩＩＩ　〔公式組織／非公式組織の区別〕
　ＩＶ　〔合理性概念の問題〕
　Ｖ　〔システム／環境の区別〕
　ＶＩ　〔システム理論におけるシステム／環境の区別の優位性〕

第2章　オートポイエティック・システムとしての組織
　Ｉ　〔組織を反省する〕
　ＩＩ　〔オートポイエティック・システムの理論の諸前提〕
　ＩＩＩ　〔〈情報処理〉から〈接続能力〉へ〕
　ＩＶ　〔組織はコミュニケーションからできている〕
　Ｖ　〔意思決定への着目〕
　ＶＩ　〔自己観察――閉鎖に基づく開放性〕
　ＶＩＩ　〔適応と学習〕
　ＶＩＩＩ　〔オートポイエティック・システムの理論の利点〕
　ＩＸ　〔組織の境界を引き直す〕

第3章　メンバーシップと動機
　Ｉ　〔社会システムとしての組織と心理システムとしてのメンバー〕
　ＩＩ　〔人格〕
　ＩＩＩ　〔合意〕
　ＩＶ　〔動機〕
　Ｖ　〔統合〕
　ＶＩ　〔キャリア〕
　ＶＩＩ　〔自由〕
　ＶＩＩＩ　〔動機づけと市場〕
　ＩＸ　〔メンバーシップの事柄的な解釈と時間的な解釈〕
　Ｘ　〔組織内コミュニケーションのパラドックス〕
　XI　〔パラドキシカルなコミュニケーション〕
　?XII　〔感覚知覚〕

第4章　意思決定のパラドックス
　Ｉ　〔意思決定における二者択一〕
　ＩＩ　〔観察のパラドックス〕
　ＩＩＩ　〔意思決定のパラドックス〕
　ＩＶ　〔意思決定と時間〕
　Ｖ　〔コミュニケーションとしての意思決定〕
　ＶＩ　〔パラドックスの分解〕
　ＶＩＩ　〔意思決定と共生メカニズム〕
　ＶＩＩＩ　〔問題図式と利害関心図式〕

第5章　時間関係
　Ｉ　〔組織と時間〕
　ＩＩ　〔意思決定における時間と記憶〕
　ＩＩＩ　〔時間パラドックスの問題〕
　ＩＶ　〔意思決定の時間関係〕
　Ｖ　〔意思決定の時間的回帰〕
　ＶＩ　〔意思決定と時間圧力〕
　ＶＩＩ　〔因果関係の帰属〕
　ＶＩＩＩ　〔意思決定と未来〕

ほか

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