ドイツ・コンツェルンの現代的展開　人的結合における交錯的兼任関係と環状的結合関係

ドイツ企業の大半はコンツェルン形態で、１）コンツェルン企業群から構成される「戦略的経済的単位としてのコンツェルン」、２）その中核的戦略的部分である代表取締役の業務執行とそれにあたっての「統一的指揮」、その強化手段たる「契約コンツェルン」、３）取締役選任・解任、取締役の業務執行の監督ならびに企業指揮に基づく取締役の業務活動に対する監査役の助言、４）兼任構造と役員ネットワークによる監査役会を舞台とした「人的結合」などを本質部分としている。

目次

第１部　ドイツ資本主義と人的結合
　第1章　資本主義の発展と企業結合
　第2章　２つの資本主義と経営類型
　第3章　企業集中と人的結合規制
　第4章　垂直的人的結合関係とアメリカ独占禁止法
　第5章　コンツェルン・タイプとコンツェルン本社
　第6章　多段階コンツェルンにおける責任・義務と議決権制限
　第7章　ボン調査によるコンツェルン兼任の基本構造
　第8章　コンツェルンの発展と複合的人的結合関係の変容
　第9章　コンツェルンの新しい展開と課題
第２部　コンツェルンの発展とネットワーク化
　第10章　「ドイツ株式会社」の終焉と人的結合ネットワークの新たな展開
　第11章　役員兼任ネットワーク構造とドイツ資本主義
　第12章　兼任取締役制度と戦略的意義
　第13章　戦略的コンツェルンの構築と統一的指揮
　第14章　グループ利益の優先とグループ経営内兼任構造
第３部　結合関係の循環的影響関係
　第15章　コンツェルンにおける戦略的人的結合と企業結合規制
　第16章　多重兼任構造とネットワーク・ガバナンスの展開
　第17章　多層的・多重的兼任関係と効率的コンツェルン経営について
　第18章　準制度的管理用具としての人的結合
　第19章　銀行・産業企業の結合関係と支配
　第20章　ドイツ監査役会と銀行・産業企業の循環的関係
　第21章　Daimlerコンツェルンの再編と結合関係
　第22章　総括

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