偉ぶらないけど舐められないリーダーの話し方

なぜ、あのリーダーの言葉だけは届くのか？やんわり言っても伝わらない。ハラスメントが怖くて言えない。退職されないように我慢している。そんな悩みに伴走する新しいリーダーシップを提案します。

世代や価値観の違う部下とのコミュニケーションに悩む方に向けて、寄り添いながらもチームを引っ張ることができる話し方を解説。配慮しすぎて立場が弱くなってしまっているリーダーでも、正しいフィードバックによって影響力のあるマネジメントができます。

※お届け日が変更になりました
2月18日→2月20日

目次

第１部　今、求められているのはリーダーの「フィードバック力」（正しいフィードバックのための【スキル４選】
正しいフィードバックのための【心得３選】
正しいフィードバックのための【オーラ６選】）
第２部　あの人には、こう伝える。現場の悩み別「フィードバックの正解」（「こんな相手と、どう話す？」明日から使えるフィードバック１０選）
第３部　「いい人」は卒業。人格ではなく「役割」で導くリーダー論（「親しみやすく、優しいリーダー」の呪縛
素の自分は変えなくていい。理想のリーダーを演じきる「セルフパペット」の技術）

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