採用ＣＸ　「選ぶ」から「選ばれる」へ。　活躍する人材を逃さない採用思考

これからの採用の教科書。採用の全プロセスを“選ばれる体験”に変える方法がわかる１冊。１６年間で８２０社以上の採用を支援してきたＣＥＯが語る、変化の時代を勝ち抜く採用戦略。

「選ぶ」時代の採用は、もう終わった。
これからは、“選ばれる会社”だけが求める人材と出会える。

人材不足が深刻化する現代において、採用の成果を左右するのは、条件や知名度、求人広告の量ではありません。
本当に問われているのは、候補者が採用プロセスの中で何を感じ、どの瞬間に心を動かされたのか――
つまり「採用CX（Candidate Experience／候補者体験）」です。

本書は、820社を超える採用支援実績をもとに、採用を「企業が人を選ぶ行為」から「候補者に選ばれる体験を設計する営み」へと転換するための実践書です。

求人票やスカウト文面、会社説明会、面接、内定通知、内定者フォロー。
これまで分断されがちだった採用活動の各工程を、候補者の感情と意思決定の流れに沿って再構築することで、応募率・選考参加率・内定承諾率を高める具体的な方法を解説します。

特に本書が重視するのは、「期待値のズレ」を起こさないこと、
そして採用を評価の連続ではなく、関係構築の連続として捉える視点です。
心理学・行動経済学の知見をベースにしながら、現場でそのまま使える事例と図解を豊富に掲載しています。

巻頭マンガで全体像を直感的につかみ、本文では「今日から何を変えればいいのか」が明確になる構成なので、採用担当者はもちろん、経営者や現場責任者にもおすすめの一冊です。

採用に悩むすべての企業へ。
“人が集まらない”時代の答えは、ここにあります。

目次

第１章　候補者に選ばれる採用ＣＸの本質（企業と侯補者の接点をつくりだす採用ＣＸとは
採用ＣＸが重要視される背景　ほか）
第２章　マッチした候補者を集める母集団形成（採用ＣＸにおける母集団形成とは
中小企業は「人柄」が強みになる　ほか）
第３章　候補者ファーストの選考のコツ（候補者の会場アクセスに思いやりを
受付・待合室での過ごし方　ほか）
第４章　候補者の不安を取り払う内定者フォロー（内定者の３つの不安に寄り添う
内定者フォローは部署横断で行う　ほか）
第５章　これからの採用（人事の「マインドチェンジ」が採用を成功に導く
経営者自身も知らない「欲しい人材」の定義　ほか）

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