訪問看護ステーションの採用戦略
発売日：2025年12月
- ページ数
- ２５２ｐ
- ISBN
- 978-4-86326-402-1
- 著者情報
- 岡本 健太（オカモト ケンタ）
定着採用株式会社 代表取締役／りすの訪問看護リハビリステーション 創業者。神奈川県立湘南高校卒・中央大学法学部卒・明治大学大学院卒。企業の採用・定着課題を「仕組み」で解決するコンサルティングファーム、定着採用株式会社の代表。「採用定着力があれば、超人材難の訪問看護業界でも、成功できる」という考えのもと、２０２３年４月に「りすの訪問看護リハビリステーション」を神奈川県藤沢市に開設。その結果、「人材紹介に１００万円以上払うのが当たり前」「応募なんか、１年に数回しかない」といった訪問看護業界において、開業たった２年で、人材紹介を使わずに、応募者約３００人を獲得。優秀な人材が集められた結果、「３人のスタッフ」でのスタートから、たった２年で、「２０人超の規模」へと急成長を果たす。同時に、「徹底した仕組み化」も進め、「社長不在でも自走する組織」「異業種でも経営できる体制」を作り上げる。現在、訪問看護ステーションを中心に、全国に採用定着・仕組み化支援の顧問先を多数抱え、「実際に、直営して得た、再現性の高いメソッド」を、シェアしている
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
年間１００名超応募。定着自走。人材紹介は使わず。開所２年でスタッフ２０名超に成長した採用定着術。
本書では、採用定着の専門企業が自ら直営の訪問看護ステーションを開設し、人材紹介を使わずに応募者300人超・常勤20人以上を獲得した実績をもとに、「現場で本当に使える採用戦略」を、余すところなく公開しています。募集の仕方、人材の見極め方、職種ごとの特徴などの実践知が豊富に掲載されています。
訪問看護ステーションの採用・定着は、今や“経営の命運”を左右する最重要課題。「求人を出しても応募ゼロ…」「採用してもすぐ辞める…」そんな“人材の悩み”に、終止符を打つ一冊です。
執筆協力：長谷川 洸（はせがわ こう）
目次
序章 採用の専門家が、なぜ訪問看護経営をはじめたのか
第１章 求人を取り巻く「今」を理解する
第２章 「応募が来ない」の解決策
第３章 効率よく応募を集める「それでもうまくいかないとき」の改善策
第４章 「良い人材」を見極める方法
第５章 「応募者から選ばれる」方法
第６章 訪問看護「職種別」採用対策
第７章 「離職を防ぎ、活躍してもらう」定着対策
商品詳細
- 出版社名
- 産労総合研究所出版部経営書院
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
