人を動かすリーダーの言語化

「理解→共感→自分ごと」の仕組みを作れば自発的・永続的に動く。３００社以上の企業理念と向き合ってきたコピーライター直伝。

「社員が自分で判断して動いてくれない」
「部下が常に指示待ちで困っている。もっと自分から動いてほしい」
「こちらが言えば動くけれど、しばらくすると元通りになっている」

こういう悩みを持つリーダーは実に多いのですが、
では人を動かすために必要なものとは何でしょうか？

それは、次の3つです。

１理念の言語化
２「理解→共感→自分ごと」の３ステップ
３理念に添えられるストーリー

実はこれらの「答え」は既に社内にあることがほとんど。
あとはどう仕組み化し、実行するかだけです。

300社以上の企業理念と向き合ってきたコピーライターが、
自発的・永続的に動いていく組織づくりをご紹介します。

会社の理念と一致した社員が「未来の成功」をつくっていくのです！

目次

序章　あなたの言葉が響かないのは「ストーリー」がないから
第１章　人を言葉で動かす３ステップ「理解、共感、自分ごと」
第２章　なぜ必要なのか、「理解」できれば人は意義を見出す
第３章　「共感」することで自発的となり、集合体が仲間になる
第４章　理念を「自分ごと」にできれば、永続的に動いていく
第５章　どうしても「自分ごと」に落とし込めない社員への対応策
終章　会社を１００年続けるためにも、人を動かす理念を持とう

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