医療機関・介護施設の“給与＆人事”改革マニュアル　人件費高騰・採用難の時代に給与・人事をいかに最適化するか

★ 資材費や光熱費の上昇、人件費の高騰などで、医療機関・介護施設の採用難・労働力不足は深刻です。経営環境が悪化するなかで、「給与」と「人事」をどう見直し最適化するか ―― は待ったなしの最重要課題となっています。この危機的状況に即効で対処すべく、根本的に解決すべく、本書は執筆されました。

★ 本書では、そのための方策と手順 ―― １ 等級制度の見直し、２ 賃金制度（職能給・職務給・役割給など）の見直し、３ 人事評価制度の見直し、４ 定年年齢の見直し、５ 医師の年棒制の見直し、６ 退職金の見直し ―― を、病院・介護施設専門の人事労務のスペシャリストである著者が、他施設の事例や全国的指標も示しつつ、具体的かつ実践的に解説しています。

★ 採用難・労働力不足をいかに解消し、優秀な人材をいかに育てていくか、職員のモチベーションをいかに上げていくか、全体最適化をいかに図っていくか ―― 。医療機関と介護施設において、“今、最も必要とされる1冊”だと言えます。

目次

第１章　病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が求められている背景
第２章　賃金・人事評価制度が本来果たすべき機能
第３章　賃金・人事評価制度の改革手順
第４章　等級制度の改革のしかた
第５章　賃金制度の改革のしかた
第６章　人事評価制度の改革のしかた
第７章　定年年齢の引上げ
第８章　医師の年俸制（固定残業代）の見直し
第９章　退職金の見直し
巻末資料

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