クミジョを考える

クミジョを考え、労組を考える。労働組合の力をみんなで全開させて、労働者の幸福を高めるためにどうすればよいのか。労働界で活躍する女性（クミジョ）を大幅に増強し、労働組合と日本の未来を拓く。

◆労働組合の力を、みんなで全開に！－労働組合を女性活躍の視座から考察◆
労働組合の力をみんなで全開させて、労働者の幸福を高めるためにどうすればよいのか。労働界で活躍する女性（クミジョ）の現状と課題を考察し、労働組合の活性化を図る。労働組合の力を、みんなで全開させるために必読！

目次

『〈クミジョ〉を考える』

　本田一成（武庫川女子大学経営学部教授）著

【目　次】

♦第1章　はじめに

クミジョプロデューサー
クミジョ・クミダン活動のきっかけ
「クミジョインタビュー100」
目立たないクミジョ
本当は国民にとって大問題

♦第2章 労働組合の現在地─ 3つの危機

労働組合の概要
組合員の加入方式
労組は人類の発明品
クミジョはどこにいるのか
推定組織率の低下が止まらない
見えていない労組の危機
リアル組織率の低下
労組を取り囲む競合者たち
ジェンダーギャップ
女性が逃げようとしている

♦第3章　クミジョとは何者なのか

クミジョは何人いるのか
女性議員より多いクミジョ
マイノリティ
「男女共同参画基本計画」のクミジョ
幻想の中立論
クミジョの優位性
クミジョのオピニオンの例
6 波にわたる増強計画のレビュー
計画と実践の到達点

♦第4章　どうしてクミジョの増強はいつも失敗するのか

クミジョが増強できない
増強をめぐる混乱
増強不全の深層では
クミジョの壁
壁が教えること
クミジョの崖
崖が教えること
改めてクミジョの声を拾ってみると

♦第5章　クミジョにとって労働組合とは何か

労組の組織的特質
職場環境─働きがい・働きやすさ・安全安心
クミジョ増強の必要性について
増強が不可欠である理由に関する私見
組織の持続性に関する危惧
組織能力が問われる
カンター理論
現段階では女性の人権が優先
　ほか

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