人事主導の人的資本経営実現方法　４０年間に及ぶＳＨＲＭ研究から読み解く

目次

第１部　国内外で高まる人的資本重視の潮流
第２部　人的資本をめぐる１９８０〜９０年代の初期ＳＨＲＭ研究
第３部　ＳＨＲＭの２大モデル：ベストフィットとベストプラクティス
第４部　戦略とは何か：経営戦略の多様性
第５部　経営戦略と人材マネジメントの関係：実態はどうなっているのか
第６部　人事部主導で人的資本経営を実現：具体的方法を提示
第７部　制度理論型ＳＨＲＭ：社会に適した人材マネジメントを追求

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。