キャリアカウンセリング「新版」

ＡＩや情報技術の発展に伴い、労働環境は大きく変化し、価値観・キャリア観は多様化している。キャリアコンサルタントは絶えず変化する社会的ニーズに柔軟に対応できる、自己研鑽とさらなる質の向上が求められている。

＊本書は2002年に出版され20年余り、34刷重版を重ねたベストセラー『キャリアカウンセリング』を、時代の変化、社会労働環境の変化に合わせ、再度全面的に見直し、校正・加筆を行った改訂版『［新版］キャリアカウンセリング』です。

＊＊はじめに より抜粋＊＊
情報技術の目ざましい発展に伴い、働く人々の労働環境は大きく変化し、同時に、働く人々自身の価値観・キャリア観も多様化、また、平均寿命が延び、働く時間と人生はますます長期化傾向にあり、定年延長後も仕事を継続するシニア層も増えている現在。変化の著しい労働環境、確実に先が見通せない社会において、キャリアカウンセリングに対する社会の期待は高まり、キャリアカウンセラーによる支援を必要としている人々はますます増加している。
殊に企業においては、従業員に対する「キャリア自律」を提唱し、自己のキャリアは自律的に切り開いてキャリアを形成し「自立的人材」になることを求める傾向が強まっている。
今やキャリアカウンセリングは、単に人と仕事をマッチングするだけではなく、絶えず変化する社会的ニーズを読み取り、クライエントニーズに的確に柔軟に対応できる質の高い支援、実際に役立つ支援が求められている。

キャリア支援者であるキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）は勿論のこと、生徒、学生のキャリア教育に携わる教育領域のキャリアカウンセラー、従業員のキャリア開発とキャリア支援に関する社内の制度設計に携わる人事や人材開発の担当者、直接従業員のキャリアカウンセリングに携わる方々に大いに日々活用していただきたい。

目次

第一章　キャリアカウンセリングとは何か
第二章　キャリアカウンセリングの理論
第三章　キャリアカウンセリングの進め方と技法
第四章　キャリアカウンセリングの進め方
第五章　効果的な面接法　いかに話を聴くか
第六章　キャリア支援とメンタルヘルス
第七章　キャリアカウンセラーに求められるもの

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