ジョブ型の法律実務 Ｑ＆Ａで理解する制度設計・導入・運用上のポイント
発売日：2025年11月
- ページ数
- ２５２ｐ
- ISBN
- 978-4-8452-5473-6
- 著者情報
- 村木 高志（ムラキ タカシ）
弁護士（早川・村木経営法律事務所パートナー）。早稲田大学法学部卒業。２００５年弁護士登録（東京弁護士会）、ロア・ユナイテッド法律事務所入所。同事務所パートナーを経て、２０２１年１月から現職
谷貝 彰紀（ヤカイ アキノリ）
弁護士（早川・村木経営法律事務所パートナー）。東京大学法学部卒業、首都大学東京（現東京都立大学）法科大学院修了。２００９年弁護士登録（第一東京弁護士会）。ＫＡＩ法律事務所、岡綜合法律事務所を経て、２０２３年１月から現職
結城 優（ユウキ ユウ）
弁護士・社会保険労務士（ＡＴＯＺ法律事務所パートナー）。東京大学法学部卒業、中央大学法科大学院修了。２０１５年弁護士登録。ロア・ユナイテッド法律事務所を経て、２０１９年ＡＴＯＺ法律事務所を開設
織田 康嗣（オダ ヤスツグ）
弁護士（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所パートナー）。中央大学法学部卒業、中央大学法科大学院修了。２０１７年弁護士登録（東京弁護士会）
山〓 貴広（ヤマサキ タカヒロ）
弁護士（西村あさひ法律事務所・外国法共同事業）。２０１４年早稲田大学法学部卒業。２０１６年早稲田大学法科大学院修了。２０１７年東京弁護士会登録。ロア・ユナイテッド法律事務所、〓井・岡芹法律事務所を経て、２０２５年５月から現職。東京弁護士会労働法制特別委員会委員、日本労働法学会会員
西野 肇（ニシノ ハジメ）
弁護士（早川・村木経営法律事務所パートナー）。香川大学法学部卒業、神戸大学法科大学院修了。２０１８年弁護士登録（東京弁護士会）。シャープ株式会社、株式会社リクルートスタッフィングを経て、早川経営法机事務所（現早川・村木経営法律事務所）に入所。企業の人事・労務分野の支援のほか、ベンチャー企業に対する総合的な法務支援に注力している
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商品説明
ジョブ型人事制度／ジョブ型雇用に関する法的な留意点を解説。全６４のＱ＆Ａで、実務に役立つポイントが分かる！第１〜３章では、「ジョブ型人事制度」の導入企業が知っておきたい点を解説。制度の設計→導入→運用の流れで、各ステップで問題となるポイントを押さえる。第４章では、雇用制度自体を「ジョブ型」にする場合の留意点を紹介。職務限定社員の配転や解雇など、判断に迷うケースを取り上げる。Ｑ＆Ａは「基本」と「発展」の２段階に分類。自社の課題や困りごとに応じて、気になるＱ＆Ａから読み進められる。
目次
第１章 「ジョブ型人事制度」設計上の留意点（対象者
職務評価・ジョブディスクリプション ほか）
第２章 「ジョブ型人事制度」導入・移行時の留意点（労働条件の変更・就業規則の改定
制度移行時の格付け・処遇 ほか）
第３章 「ジョブ型人事制度」運用上の留意点（採用
試用期間ほか ほか）
第４章 雇用制度自体を「ジョブ型」にする場合の留意点（ジョブ型雇用では、職務を変更する配転を命じることはできないのか
職務を限定して採用したものの、その職務が消失した場合は解雇してもよいか ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 労務行政
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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