ダイバーシティ経営と人材マネジメント　生協にみるワーク・ライフ・バランスと理念の共有「オンデマンド版」

目次

序章　ダイバーシティ経営と人材マネジメント（佐藤博樹）
第１章　生協で働く職員の現状と課題（小熊竹彦
近本聡子）
第２章　多様な人材のマネジメントの課題―就業継続意思とワーク・ライフ・バランス―（佐藤博樹）
第３章　経営理念の浸透と上司のリーダーシップ実践が生協職員の就業継続意思に与える効果―組織コミットメントに注目して―（島貫智行）
第４章　生協職員の就業継続意思に理念や社会活動が与える影響（小野晶子）
第５章　就業形態の多様化が職員の就業継続意思に与える影響―仕事満足度に注目して―（中村由香）
第６章　主婦パート職員の家庭内役割と自らの働き方の選択（梅崎修）
第７章　性別役割分業意識が仕事と家庭に与える影響（梅崎修）
第８章　キャリアパート職員のモチベーションを規定する要因―肉声が語る「なぜ、ここまで頑張って来られたのですか？」―（平田未緒）
付録　本書で使用する調査データの概要

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