６０分でわかる！労働法超入門

労働時間、賃金、採用、異動、休暇、解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか。多様な働き方の実現に制度と環境を整える。就業規則や賃金の見直しはどう行う？賃金の一方的な減額は可能か？問題社員に対する会社の義務は？最新法改正に対応＆実務ポイントも解説。

◎労働法を理解し、会社の制度と環境を整えるための最初の1冊におすすめ！
「就業規則や賃金規程の見直しはどう行う？」
「賃金の一方的な減額は可能か？」
「問題社員に対する会社の義務は？」
労働時間、賃金、採用、異動、休暇、 解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか企業で定める事項のポイントをまとめ、重要な判例や最新の情報も掲載！

労働者の権利を守り、保護するために作られた法律として、労働基準法や労働組合法、労働関係調整法、労働契約法などを総称し、「労働法」といいます。非正規や定年以降の就労、海外からの就労者から労働時間の融通やフルリモートといった働き方の多様化が進み、近年は法律にも大きな変化が出てきています。
本書は人事労務担当はじめ、中小企業で経営・人事まで対応する担当者に向け、「労働法とはなにか」「守るものはなにか」といった基本的事項を体系的にまとめました。

目次

巻頭　労働法とは

Part1 労働法の役割と働くルールの制定　労働法とは
001 労働基準法における労働者の定義
002 労働時間に関する基本ルール
003 法定労働時間を超えて労働させる「36協定」
004 変形労働時間制
005 フレックスタイム制
006 裁量労働制
007 事業場外労働のみなし労働時間制
008 休日に関する基本ルール
009 割増賃金の支払対象と計算方法
010 休憩に関する基本ルール
011 労働時間・休日・休憩ルールが適用されない場合
012 休暇は法定休暇と会社が自由に定める法定外休暇がある
013 年次有給休暇の時季指定義務
Column　高度プロフェッショナル制度

Part2 募集・採用と労働契約の基本　就業規則と労働条件、採用、賃金
014 労働条件明示に関する基本ルール
015 会社が募集・求人を行う際の注意
016 内定・試用期間
017 就業規則に関する基本ルール
018 就業規則と労働契約の関係
019 労働協約と労働契約の関係
020 労働条件の変更
021 労働協約による労働条件変更の基本的枠組み
022 労働規則による労働条件変更の基本的枠組み
023 個別合意による労働条件変更の基本的枠組み
024 賃金に関する基本ルール
025 最低賃金／平均賃金
026 賞与・退職金
027 賃金の一方的減額は可能なのか
Column　兼業・副業の考え方

Part3 配置転換・降格・解雇などのルール 人事異動・懲戒・休職
028 配置転換に関する基本ルール
029 降職、降格、降級
030 出向に関する基本ルール
031 転籍に関する基本ルール
032 合併・事業譲渡・会社分割と雇用契約の関係
033 労働契約の終了原因
034 辞職・合意退職

ほか

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