部下が自ら動きたくなるリーダーシップ　ホスピタリティで“関係の質”を高め、メンバーが自然と動き出す職場をつくる

ホスピタリティで“関係の質”を高め、社員の幸福度と業績を両立させる組織のつくり方。

目次

ＳＴＥＰ１（一カ月目）　ホスピタリティを組織運営に活かす　これからの時代にふさわしい組織像を理解し自らの職場を見直す（ホスピタリティで変わる、働き方とマネジメントの常識〜“幸せ視点”で人が育ち、成果が生まれる職場とは
人的資本を活かすリーダーシップの新たな潮流〜トップダウンから、目的共感・集合知の時代へ　ほか）
ＳＴＥＰ２（二カ月目）　リーダー自身の「思考」と「行動」習慣を見直す　組織はリーダーの鏡、“変化は自分から”を実践する（リーダーシップとマネジメントの違い〜「管理する人」から「心を動かす人」へ　その第一歩が、あなたの“あり方”を見直すこと
「職場の空気はリーダーの鏡」〜職場の空気が重たいのは、リーダーの〈感情の伝染〉かもしれない　ほか）
ＳＴＥＰ３（三カ月目）　ホスピタリティで職場の空気を変える　心理的安全性を整え成果を生む土壌を育む（ホスピタリティで耕す！「組織の三要素」からはじめる職場の土壌づくり〜自分が変わったら、次は環境を変える
リーダーの関わり方が変える！心理的安全性に満ちた職場の土壌〜安心感が、挑戦と成果を引き出すカギになる　ほか）
ＳＴＥＰ４（四カ月目）　メンバー一人ひとり輝きを引き出す　成長と成果をつなぎチームの未来を創る（「人が輝けば、成果は自然とついてくる」〜メンバーのやる気が生産性を左右する理由
「パーパスを“つなぐ”リーダーになる」〜メンバーの「やる気の源泉」を引き出す力　ほか）
ＳＴＥＰ５（五・六カ月目）　ホスピタリティで“成果に結びつける”チーム運営　目的と行動をつなぎ目標をやりきる仕組みを構築する（ホスピタリティを成果に変える４つの実践プロセス〜ＰＭ理論で読み解く“幸福と成果”を両立するマネジメント
プロセス１：目的の共有〜「数字に意味を持たせる」と、人は本気で動き出す　ほか）

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