ダイバーシティ人事と法実務

多様性を活かす人事労務こそ、企業成長のための「攻め」となる。企業経営において、人材の獲得とその活用は常に重要な課題である―。多くの業界が人手不足の問題に直面する今、ＬＧＢＴ、障害者、女性、高齢者、外国人など多様性を活かした人事労務に取り組むことは、企業の競争力を向上させる足掛かりになる。経験豊富な弁護士が、法制度・判例を踏まえた実務対応と、実際に行われている企業の取組を解説。

ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！

目次

第１章　ダイバーシティを取り巻く状況
第２章　ＬＧＢＴ雇用
第３章　障害者雇用
第４章　女性雇用
第５章　高年齢者雇用
第６章　外国人雇用

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