人事管理 人と企業，ともに活きるために「第２版」
発売日：2025年12月
- 版数
- 第２版
- ページ数
- ３０４ｐ
- ISBN
- 978-4-641-15145-1
- 著者情報
- 江夏 幾多郎（エナツ イクタロウ）
神戸大学経済経営研究所准教授、博士（商学）（一橋大学）。２００３年、一橋大学商学部卒業。２００５年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。２００８年、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。同年、名古屋大学大学院経済学研究科講師、２０１１年、同准教授。２０１９年より現職
平野 光俊（ヒラノ ミツトシ）
大手前大学学長・経営学部教授、神戸大学名誉教授、博士（経営学）（神戸大学）。１９８０年、早稲田大学商学部卒業、ジャスコ（現イオン）入社。同社勤務のかたわら、１９９４年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、９８年、同後期課程修了。本社グループ戦略室次長ほかを経て、２００２年、イオン退社。同年、神戸大学大学院経営学研究科助教授、２００６年、同教授。２０１９年、大阪商業大学総合経営学部教授。２０２１年、大手前大学副学長・現代社会学部教授、２０２２年より現職
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する３つの観点を架橋して考えることで、深い理解を促します。２０２０年代の変化を踏まえて、全面的に見直し、刷新しました。
経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ，人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説する好評概説書を改訂。人事管理から労働力管理へ，集団から個人へ，市場主義，人間尊重，経営のための管理，合意の更新などのキーコンセプトを踏まえ記述を刷新した。
※価格が変更になりました。
販売価格2300円→販売価格2400円
目次
人事管理とは
第１部 人事管理の原理（組織をつくる
働くということ
システムとしての人事管理）
第２部 人事管理のバリューチェーン（社員等級制度 雇用関係を支える仕組み
採用と退出 雇用関係を交わす
配置 仕事とポストを割り振る
報酬と評価 貢献に報いる
能力開発 「育つ」と「育てる」の交差
労使関係 従業員尊重のための人事管理）
第３部 人事管理の現場（労働力活用の多様化
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランスと働き方の変化
高年齢者雇用
グローバル経営と国際的人事管理）
人事管理の未来
商品詳細
- シリーズ名
- 有斐閣ストゥディア
- 出版社名
- 有斐閣
- サイズ
- ２２ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。