管理職の戦後史　栄光と受難の８０年

いつの時代も「罰ゲーム」だった！？波瀾万丈の歴史をたどる。常に「日本型雇用システム」の重要なアクターであり続けてきた管理職。終戦直後は労働運動の先頭に立って経営者を追及し、半世紀前には人員過剰・ポスト不足から企業の悩みの種ともなった。さらに、名ばかり管理職、ホワイトカラーエグゼンプションの問題を経て今日、働き方改革から取り残され、部下の仕事まで背負い込み、その言動がパワハラとされることに恐れおののいている。戦後日本社会の変遷から浮かび上がる本質的課題を描き出す。

働き方改革から取り残され、部下の仕事まで背負い込んで長時間労働に苛まれる現代の管理職。しかし、管理職をめぐる議論は過去にも様々な形で繰り返されてきた。「罰ゲーム」「無理ゲー」といった議論が流行している今、戦後日本で管理職が経験してきた波瀾万丈の歴史をたどる。

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販売価格1050円→販売価格950円

目次

序章　雇用システムと管理職
第１章　労働組合のリーダーから経営側の尖兵へ
第２章　管理監督者と管理職の間
第３章　管理職問題の時代
第４章　管理職組合の挑戦
第５章　年俸制と企画業務型裁量労働制
第６章　名ばかり管理職とホワイトカラーエグゼンプション
第７章　女性活躍と高度プロフェッショナル制度
第８章　管理職はつらいよ

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