Ｃｏｎｆｌｉｃｔ　関係性の４つのフェーズを見極め、あらゆる対立の場に変容をもたらす

「対立」に潜むのは、理解し合いたいという叫びである―。「対立」からむやみに抜け出そうとするのではなく、共感とともに場にとどまり、自他の抑圧されていた声を聞こう。個人・組織・社会の多層的なリアリティに着目し、世界中の政治リーダーやファシリテーターに大きな影響を与えた、プロセスワークの提唱者アーノルド・ミンデルの集大成。現代の我々が直面する「どうすれば対立を解決できるのか」という疑問に、新たな視座を与える一冊。４つのフェーズを見極め、どうすれば効果的に場に働きかけられるのか。豊富な事例とエクササイズを交えて解説！フェーズ１．楽しむ。対立を扱いたくない。フェーズ２．緊張と対立。フェーズ３．ロールスイッチ。自分と相手の境界を越えられる。フェーズ４．デタッチメント。宇宙が自分を動かすのを感じる。

「対立」に潜むのは、理解し合いたいという叫びであるーー。
人々の対立に変容をもたらし、新たな関係性を築くための手法「プロセスワーク」。
個人・組織・社会の多層的なリアリティに着目し、
自他の抑圧されていた声を呼び起こす、そのアプローチとは。

世界中の政治リーダーやファシリテーターに大きな影響を与え続けた、
プロセスワーク提唱者アーノルド・ミンデルの集大成。
現代の我々が直面する「どうすれば対立を解決できるのか」という疑問に、新たな視座を与える一冊。

【対立を乗り越えるための方法「プロセスワーク」】
・問題となっている「対立」そのものだけでなく、ファシリテーター自身や当事者の内面の葛藤をワークすることで、深い変容をもたらす。
・変わり続ける関係性の中に「対立」があると捉える。「対立」を否定するのではなく受け入れ、持続的な関係性を築く方法を見出す。
・感情や感覚といった意識の深いレベルを扱い、また主流派だけでなく周縁化された声を重視する「ディープ・デモクラシー（深層民主主義）」を実践する。

【最新のコンセプト「フェーズ理論」】
関係性の４つのフェーズを見極め、どうすれば効果的に場に働きかけられるのか、豊富な事例とエクササイズを交えて解説！
・フェーズ１：楽しむ。対立を扱いたくない。
・フェーズ２：緊張と対立。
・フェーズ３：ロールスイッチ。自分と相手の境界を越えられる。
・フェーズ４：デタッチメント。宇宙が自分を動かすのを感じる。

目次

序章　内なる対立と世界の対立への新しいアプローチ
１　人と組織のフェーズ
２　身体のフェーズ
３　瞑想のフェーズ
４　あなたの最も深いアートと、世界のための最高の科学
５　グループワークの準備
６　３６０度フィードバックから７２１度フィードバックへ
７　夢とドリームボディに生命を吹き込む
８　対立と平和のためのコミューニング
９　新しい政府のための教育
結論　世界の緊張を５分で解決する

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