労働基準法がよくわかる本　’２５〜’２６年版

労務管理・対策のすべてがわかる。障害者雇用促進法、雇用保険法、育児・介護休業法、労働安全衛生法、厚生年金保険法などの最新改正にも完全対応！就業規則、賃金規程、雇用契約書、３６協定…サンプル付だから、簡単に作成・改定できる！正社員、派遣社員、契約社員、アルバイト…雇用形態の違いと注意点をやさしく解説。

求人から採用、退職の流れに沿って雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など、実務を中心に、見開き2ページで1テーマを解説。
単なる労働基準法の解説書ではなく、現実の労働問題を解決できるよう配慮。
就業規則、賃金規程、雇用契約書などはサンプル付きだから、簡単に作成・改定できる。
最新の法改正に完全対応。

目次

【第1章】　労働基準監督署の役割
　　　ｏ　調査はより強化されている
　　　ｏ　労働基準監督署には逮捕権がある
　　　ｏ　労働基準法違反には罰則がある
　　　ｏ　相談窓口は労働基準監督署だけではない
　　　ｏ　労働審判制度の導入で労働紛争が増えている
　　　ｏ　労働組合に入った人を解雇できない
　　　Column：　労働基準監督署とのつきあい方

【第2章】　労働時間のルール
　　　ｏ　サービス残業摘発が強化される
　　　ｏ　業務命令なら労働時間となる
　　　ｏ　労働時間の原則は週４０時間
　　　ｏ　休日はできるだけ１週に１日与える
　　　ｏ　休憩時間は長くても違法ではない
　　　ｏ　年少者を雇うには制限がある
　　　ｏ　残業させるには労使協定（36協定）が必要　　他
　　　Column：　労働基準監督署から呼び出しを受けた事例

【第3章】　退職時のトラブル防止法
　　　ｏ　退職の撤回は拒否できる
　　　ｏ　解雇予告は３０日以上前に行う
　　　ｏ　予告して休ませたら６割を支払う
　　　ｏ　解雇はできるだけ避ける努力をする
　　　ｏ　懲戒解雇でも簡単にはできない
　　　ｏ　整理解雇は誠意をもって行う　　他
　　　Column：　会計検査院の検査事例

【第4章】　賃金・退職金の決定方法
　　　ｏ　賃金は労働に対して支払う
　　　ｏ　年俸制でも毎月１回支払う
　　　ｏ　会社の都合で休ませたら平均賃金の6割を支払う
　　　ｏ　残業させると割増賃金が発生する
　　　ｏ　ボーナスの割合を多くすれば残業代が安くなる
　　　ｏ　最低賃金以上の賃金を支払う
　　　ｏ　年功序列賃金と成果主義賃金のバランスを考える
　　　ｏ　賃金システムを教育に活かす
　　　ｏ　年俸制賃金でも残業代は必要
　　　ｏ　業績連動型ボーナスを検討する
　　　ｏ　退職金負担が重くなっている　　他
　　　Column：　中退共では、問題社員に退職金が支払われる

【第5章】　有給休暇のルール
　　　ｏ　８割以上の出勤で権利が発生する
ほか

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