上司が足りない　管理職候補をどう育てるか

責任が重すぎる、仕事量が増える、メンタル面で不安、プレイヤーを極めたい。「管理職は罰ゲーム」時代の人材育成術。「上司代行」の現場から見えた、育て方の新常識！上司代行とは…現役の経営層が、もう一人の“上司”として、幹部候補や管理職に伴走し、人材育成を支援するサービス！

責任が重すぎる、仕事量が増える、メンタル面で不安、プレイヤーを極めたい……
管理職は、今や「罰ゲーム」と言われる時代。
管理職候補育成のためにメンターを派遣する「上司代行」サービス会社の著者が、組織ごとの課題、管理職に必要な能力などを明らかにし、管理職のなり手不足を解消する方法に迫る。

目次

はじめに　管理職は、「罰ゲーム」？
第１章　なぜ若者は管理職を“回避”するのか？
　　　　　――社会的背景と若手社員の本音
第２章　今、企業が求める管理職像とは
第３章　若手社員が「管理職をやりたい」と感じる仕掛け
第４章　ベンチャー企業で働くBさんの例（20代後半女性）
　　　　　――若手社員中心の組織での管理職育成
第５章　プロダクトマネージャーQさんの例（20代後半女性）
　　　　　――開発部門の管理職育成
第６章　女性管理職の少ない職場で働くRさんの例（40代半ば女性）
　　　　　――深刻な人事課題を抱える組織での管理職育成
第７章　老舗企業に勤める若手リーダーたち（30〜40代）
　　　　　――若手管理職が育ちにくい組織での管理職育成
おわりに　管理職はもっと評価されるようになる

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。