中小企業のための採用ブランディング入門　人に困らない組織になるための「伝わる言葉」のつくり方

元リクルートの採用プロが教える、会社・仕事の魅力を再定義する技術

中小企業の採用活動は今、かつてないほど難しくなっています。求人広告を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまう…。 そんな課題を解決するため、元リクルートの採用プロであり“予約の取れない採用顧問”として知られる小川真紀氏と米澤恵子氏がタッグを組みました。

■応募ゼロ→応募殺到まで。中小企業のV字回復事例多数掲載。
■読んで終わりじゃない！各章末のワークで、自社の「求人票」が具体的に書ける。
■求人票から面接、定着までを一貫して解説。
■採用広報だけでなく、入社後の文化醸成までカバー。
■事業承継対策にも応用可能──理念や価値観を可視化し、次世代へ引き継ぐための基盤づくり。
■あなたの会社が「選ばれる組織」に生まれ変わる！

目次

"プロローグ　なぜ「自社の価値を言葉にすること」が採用の鍵になるのか
Part１　まずは問題を直視する　どうして人が集まらないのか
　第１章 採用の思い込み・勘違いを洗い出す――「当たり前」を疑ってみる
　第２章 深刻化するミスマッチ――「伝わらない」が引き起こす悲劇
Part２　価値再発見　自社の魅力を""言語化""して武器にする
　第３章""内なる声""を聴く―― 社員こそ最強の魅力発見の源
　第４章 会社の存在意義を磨く―― 差別化と社会的意義の再確認
Part３　魅力を伝わる形にする　応募につながる情報発信術
　第５章 最初の接点となる求人票―― こう書けば人が集まる
　第６章 採用サイト――働く人のストーリーで心を掴む
　第７章 写真・動画・ＳＮＳ―― リアルな魅力で惹きつける発信術
　第８章 会社説明会・面接――""対話""で伝える、惹きつける
Part４　採用力の土台を築く　定着と組織づくり
　第９章 採用は入社後が本番――定着率を高める仕組みづくり
　第10章 ""これからの採用""を考え続ける―― 変化への適応とアップデート
エピローグ　あなたの会社の""物語""を発信し続けよう"

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