採用戦略　令和版　誰も応募してこない時代なぜあの中小企業は採れるのか？

人手不足倒産時代―“採用強者”だけが生き残る！「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている担当者様へ。運送、介護福祉、販売、警備、飲食、医療―“採用困難職種”の成功例１１社を紹介。

「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている中小企業の経営層、担当者の皆さまに贈る
「応募が集まらない」「よい人材に出会えない」という悩みを解消する一冊。


「採用強者」企業とは――
自社の魅力や価値を正しく認識し、それを求める人材に向けて効果的に発信し、共感を呼ぶことで、自然と人が集まってくるような会社。入社後も社員が活き活きと働き、成長し続けられるような、魅力ある組織であり続ける会社。

本書を読み終える頃には、皆さまが自社の現状を客観的に把握し、「選ばれる会社」になるための具体的な道筋を描き、そして「理想の人材が集まる仕掛け」作りに向けて、たしかな一歩を踏み出せるようになることを目指しています。

運送業、介護福祉業、販売業、警備業、飲食業、医療業などのいわゆる“採用困難職種”11社の成功事例を紹介!

目次

第1章：意識変革編　「選ばれない」には理由があった!――価値観をアップデートせよ
第2章：戦略構築編　「選ばれる会社」の設計図――理想の人材に響く自社の魅力再定義
第3章：仕掛け作り編①　「応募がない」を解消! 理想の人材に“見つけてもらう”技術
第4章：仕掛け作り編②　「会いたい」と思わせ、「入社したい」に導く選考体験デザイン
第5章：未来構築編　これからの時代に求められるHR像――不確実な市場を人的資本経営で骨太にしていく

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