ベンチャー人事のすごい仕組み　成長し続ける人事制度はこうつくる

１４社連続ＩＰＯ達成。社員がやめない、組織がまわる、文化が育つ。カリスマコンサルタントの脳内を公開。

■企業成長は「人事制度の仕組み」で決まる
企業を成長させるためには、優れたビジネスモデルだけでは不十分。持続的な成長のためには、「人を活かす仕組み」、すなわち人事制度の構築が不可欠なのです。適切な人事の仕組みが整っていなければ、どんなに戦略が優れていても、その実行はままなりません。

■14社連続IPO達成“負けなし”カリスマ人事コンサルタントの知見
これまで、財閥系大手企業や官公庁、教育機関、ホストクラブの経営会社、そしてベンチャー企業まで、300社以上の人事制度構築を手がけてきました。とりわけ、IPO（株式上場）を目指す企業14社すべてを、上場に導いて分かったこととは？そのリアルな内情も明かします。
人事制度をゼロからつくり直し、他のコンサルタントでは見抜けなかった企業の「真の病巣」を発見し、完治に導く。そのスタイルは、まるで「人事の救命救急医」のようです。

■「人事制度マッピング」×「ソーシャルスタイル診断」
今いる人材と経営者が目指す方向が、マッチしていないことが原因でうまくいかないケースが多くみられます。
会社の状況を把握するため、そしてスタッフのことをよく知るために「人事制度マッピング」×「ソーシャルスタイル診断」といった手法で、現状を徹底的に分析。精査したうえで、どの制度を導入し、どの制度を廃止すべきかを判断します。これにより、的確で実効性のある制度改革が可能になります。

■規模ごとに全く違う人事制度のあり方
会社の成長フェーズや、従業員の性質によって、必要な人事制度は大きく異なります。よくある間違いは、海外の成長企業が導入した“流行”の制度を、安易に取り入れてしまうこと。
「〇〇社が成功したのはこの制度だから、自社でもきっと効果があるはず」
そう考える経営者は少なくありません。
しかし、制度というものは、会社のフェーズや組織文化に合っていなければ、まず機能することはありません。

■あらゆる企業に活かせる知見
こうした知見や手法は、ベンチャー企業やスタートアップに限らず、社歴の長い中小企業や大手企業の人事改革にも十分応用できます。
「ビジネスモデルは良いのに、なぜか成長が止まってしまう」
「人材は集まるのに、離職が多くて定着しない」
といった悩みを抱える企業にも、有効なヒントとなるはずです。

■人事制度は“無言のメッセージ”
人事制度とは、経営者が従業員に送る“無言のメッセージ”でもあります。
設定された人事制度が「どれだけ人と組織に向き合ってつくられているか」が成否を分ける。つまり、企業成長は「人事制度の仕組み」で決まる理由はここにあるのです。

目次

第１章　ベンチャー企業がかかりやすい、成長が止まる９つの“病”（パッケージ中毒、ガラケー体質、見栄っぱり…。困った“病”
成長するベンチャー企業の共通点とは？　ほか）
第２章　「会社の成長が止まる病」はこう治す。人事制度改革　７つの症例（風が吹けば飛ぶかも。資金がなくても従業員をつなぎとめるには？　従業員数１０〜５０人の場合
次の事業の柱、採用活動、人の壁…。会社のフェーズがガラリと変わる　従業員数５０〜１００人の場合
ベンチャーから大人の企業へと変わる時期　従業員数１００〜３００人の場合）
第３章　「会社の成長が止まる病」を治す。人事ドクターの思考プロセス（「会社の成長が止まる病」の原因を突き止め、完治させる４つのプロセス
制度は性悪説、マネジメントは性善説で　ほか）
第４章　あなたなら会社をどう立て直す？人事制度改革ケーススタディ（内定辞退や退職者が続出。どうやって立て直すか？
技術者が高齢化する一方、若手が定着しない。どんな手を打つ？）

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