適正利潤でゆとりを！究極の職務給

就業規則の書き方次第で解雇は難しくない。基本給の増加にリンクしない画期的な退職金制度を紹介します。

日本人の幸せ感が低いのは何故でしょう？　それは適正利潤の考え方が少ないことだと思います。
適正利潤の考えを持ち、ゆとりのある日本にしましょう。
賃金制度の改革で会社を活性化し今後の生存競争に勝ち残りましょう。
基本給の増加にリンクしない画期的な退職金制度を紹介します。

目次

はじめに/１・就業規則の書き方次第で解雇は難しくない/２・賃金制度の改革による企業の活性化/①職務給導入の考え方/②職務給導入の手順と運用/③私の提案する評価、賃金制度の特徴とメリット/３・賃金が上がっても退職金に連動しない退職金制度/４・もっとゆとりある生活を実現するために適正利潤の考えを持ちましよう！/あとがき

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