人事が押さえておきたい能力不足社員への対応法
発売日：2025年7月
- ページ数
- ２４６ｐ
- ISBN
- 978-4-8452-5431-6
- 著者情報
- 西頭 英明（サイトウ ヒデアキ）
弁護士（日本・ニューヨーク州、第一芙蓉法律事務所）・元国税審判官。２００４年慶應義塾大学法学部卒業。２００６年東京大学法科大学院修了。２００７年弁護士登録。２０１１年から２０１４年まで東京国税不服審判所国税審判官。２０１６年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ，Ｂｅｒｋｅｌｅｙ，Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｌａｗ（ＬＬ．Ｍ． Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ Ｔｒａｃｋ）卒業、２０１７年ニューヨーク州弁護士登録。第一東京弁護士会・労働法制委員会・契約法部会副部会長
柏戸 夏子（カシワド ナツコ）
弁護士（第一芙蓉法律事務所）・元裁判官。２０１２年慶應義塾大学法学部卒業。２０１４年慶應義塾大学大学院法務研究科修了。２０１６年裁判官任官。２０２１年英国レスター大学ロースクール客員研究員。２０２３年裁判官依願退官、弁護士登録（第一東京弁護士会）
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商品説明
能力不足社員への対応を、弁護士がイチから丁寧に解説！令和元年以降の裁判例も豊富に紹介。第１部では、「能力不足」の定義から注意指導、人事上の対応まで、能力不足社員への対応プロセスを順を追って解説。紛争への備えとして重要な「可視化・記録化」のポイントも説明します。第２部では、「ジョブ型雇用」「評価制度」「ＰＩＰ」「賃金減額」「普通解雇」など、押さえておくべき実務上のポイントをテーマ別に詳解。人事担当者が知っておきたい一歩進んだ情報を、コラムとして紹介しています。付録として「能力不足社員対応」に関する１０の裁判例をピックアップ。実例を基に、能力不足社員への対応の留意点を押さえます。
目次
第１部 対応の基本（従業員の能力不足とは
企業が求める業務遂行
実際の業務遂行
ギャップの可視化
注意指導・フィードバック
注意指導後のモニタリング
人事上の対応）
第２部 テーマ別の対応ポイント（ジョブ型雇用
有期労働契約
試用期間
評価制度
業務改善計画（ＰＩＰ）
賃金減額
普通解雇）
付録
商品詳細
- 出版社名
- 労務行政
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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