昇任試験受かる人と落ちる人の論文答案例「第１次改訂版」

ダメ論文には、「落ちる理由」がある。合格論文には、「受かる理由」がある。両者に対比し、シンプルな解説とリアルな例文で合格論文の書き方を明快に示す！

自治体の昇任試験論文の書き方を「良い答案例」「悪い答案例」の対比をもとに解説！アンチパターン（ダメな例）を知ることで、合格論文を書くために必ず押さえるべき点がわかる！主任・係長試験から管理職試験まで対応した改訂版！

目次

INTRODUCTION　これが昇任論文の「バッチリ答案」だ！！
1　これが昇1任論文の「バッチリ答案」だ！（主任論文）
2　これが昇任論文の「バッチリ答案」だ！（管理職論文）

CHAPTER.1　受かる人と落ちる人の考え方
1 論文で何を見られているのかを意識していない
2 どのように採点されているかを考えていない
3 昇任論文に個性が必要だと思っている
4 主任・係長論文と管理職論文の違いをわかっていない
5 序論の役割を理解していない
6 本論の解決策の内容が不十分
7 結論の内容がいい加減
8 原稿用紙の使い方がわかっていない
9 行政テーマをわかっていない
10 職場テーマを把握していない
11 主任の役割を勘違いしている
12 係長は何をする人かわかっていない
13 管理職の職責を正しく理解していない

CHAPTER.2 各段落の良い例・悪い例
1 （序論）　テーマの重要性を述べていない
2 （序論）　最新の話題がない
3 （序論）　テーマからずれている
4 （本論）　当局批判をしている
5 （本論）　リード文がおかしい
6 （本論）　役職に応じた内容になっていない
7 （本論）　文章が論理的につながらない
8 （本論）　所属する自治体の実態に合っていない
9 （本論） 解決策に既存の取組みをそのまま書いている
10 （本論）　テーマに対する解決策になっていない
11 （本論）　解決策が抽象的でわからない
12 （本論）　問題点と解決策が裏返しになっている
13 （本論）　テーマ別解決策（主任論文）
14 （本論）　テーマ別解決策（係長論文）
15 （本論）　テーマ別解決策（管理職論文）
16 （結論）　序論と同じことが書いてある
17 （結論）　決意表明が長い
18 （結論）　テーマに触れていない

ほか

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