看護・介護事業所のための人事労務相談Ｑ＆Ａ

看護・介護事業所のリアルな43のお悩みに、社会保険労務士がQ&Aでお答えします！
●訪問看護ステーションや高齢者ケア施設で発生しがちな「採用」「配属」「休職・復職」「退職」「スタッフに関する困り事」「労働条件」「労働安全」「ハラスメント対策」「健康管理」のお悩みを、43のQ&Aで解決します。
●人材定着率向上のための施策、理解しておきたい労働関連法規の条文や就業規則の規定例など、人事労務のトラブルを未然に防ぐ基本的な知識や方法も解説しています。

目次

第1章　人事労務の課題解決への視点　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1　人材確保・定着をめぐる課題と方策　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　医療・介護業界における課題／選ばれる事業所になるために／採用のあり方／人材の定着率向上のために／評価制度と評価面談を見直し、人手不足を解消した事例／新人面談を制度化し、定着率向上に成功した事例／事業所と働く人が共存共栄していくために

2　労務の概要と関連法令とのつながり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　労務の概要／労働条件管理のポイント／労働安全衛生管理のポイント／ハラスメント対策のポイント/健康管理に関するポイント

3　人事労務トラブルの増加と経営者が理解しておくべきこと　　　　　　　　　　
　トラブルの増加とその背景／人事労務トラブルの内容／人事労務トラブルが経営にもたらす影響／トラブルへの基本的な対応と未然に防ぐ方法

第2章　人事労務相談Q＆A　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1　人事　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　1）採用
　Q1　不採用にするには惜しい人材。少し様子を見たい…
　　求人情報と異なる労働条件を提示したら違法になる?／不採用にするには惜しい人材への対応法と留意点／ある病院の成功例
　Q2　既往歴を聞いてもよい?
　　事業者に認められている「採用の自由」／精神疾患の既往歴に関する質問の違法性／採用面接時の秘訣「何を」「どのように」尋ねるか
　Q3　以前の職場に勤務状況を問い合わせてもよい?　
　　個人情報保護法と厚生労働省の指針／選考基準の見える化／面接で応募者の人間性をいかに引き出すか
　Q4　試用期間中契約を終了できますか?
　　試用期間に雇用契約解除が認められる「客観的に合理的な理由」／国家資格の取得までは有期雇用契約を結ぶという方法／採用時の雇用契約内容が鍵

ほか

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