Ｚ世代を戦力にするリーダー力

３００社以上の売場支援・組織改革に携わった著者がＺ世代の対応法とチームで結果を出す方法を伝授！コミュ力が格段にアップする、共通点にフォーカスする向き合い方。

Z世代の対応法にもやもやしているリーダー必読！　進化型リーダーのマネジメント指南

リーダー・上司として、職場のZ世代への指導がうまくいかず、壁を感じている人は多いようです。
あなたにも、こんな悩みはありませんか？
?がんばって指導しているのに、反応がイマイチ。
?動いてくれないのは納得していないから？
?どうフィードバックしたら伝わる？
?育てることに疲れてしまった……。

Z世代への対応がうまくいかなければ、チームがまとまらない、望む結果が出せない……などの問題が多発します。
でもそれ、決してZ世代のせいではありません。
リーダーとしての「人を見る目」と「伝え方」のアップデートはできていますか？　
Z世代を上手に巻き込んでこそチームは自走成長する！　実践的アプローチをイチから解説します。

すべてはコミュニケーション。無理やり「共感」するより、個別の共通点にフォーカスする向き合い方で、心理的距離は縮みます。
説明：目的や意義まで伝えていますか？
指示：理由や背景を通して伝えていますか？
指導：納得できる説明構造になっていますか？
叱る：方法は、根本からシフトチェンジ。

なぜ？　どうやって？　と思った方、Z世代に必須な向き合い方を、ぜひ本書で学んでください。

目次

第1章 Ｚ世代にうまく対応できないのはなぜか
第2章 実は似ている？　Ｚ世代との「共通点」
第3章 誤解を前提としたコミュニケーションへの転換
第4章 伝わるコミュニケーション　〜どう叱るかを考える前に〜
第5章 甘くない現実に立ち向かう、進化型リーダー論

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