トリニティ組織　人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」

社員が幸せで、生産性が高い組織は、人間関係に「三角形」が多かった！１兆件・２１年間のデータ解析が導いた科学的組織論。

社員が幸せで、生産性が高い組織は、
人間関係に「三角形」が多かった！
1兆件・21年間のデータ解析から導かれた科学的組織論。

山口周氏推薦！
「組織の中に△の人間関係を増やせば、幸福度も生産性も高まる。
ついに日本発の世界水準の組織理論が出ましたね」

【内容より】
●自分の知り合い２人同士も知り合いなら関係は三角形
●組織に三角形が多いと問題解決能力・生産性が向上
●自分の知り合い２人の間に交流がないと関係はＶ字に
●組織にＶ字が多いと孤立・離職を生み、生産性は低下
●効率重視の組織構造ほどＶ字が増え、社員は不幸に
●コミュニケーションや知人が多い人でも孤独感を抱く
●外向的な人は幸福度高いが、周囲の幸福度を下げがち

ベストセラー『データの見えざる手』『予測不能の時代』で、ビジネス界に衝撃を与えた著者が、
1兆件・21年間のデータ解析から導き出したまったく新しい科学的組織論。

【目次】
第１章　孤立社会は誰がつくったのか？
第２章　幸せに法則性はあるのか？
第３章　身体の動きは何を物語っているのか？
第４章　「よい人間関係」とは何なのか？
第５章　「トリニティ」とは何なのか？
第６章　幸せと生産性は共存できるのか？
第７章　私たちはどうすれば幸せになれるのか？
第８章　どうやってトリニティをつくるのか？
第９章　格差社会はどこからはじまったのか？
第10章　ＧＤＰからＧＤＴへ

目次

まえがき

第１章　孤立社会は誰がつくったのか？
　孤立という社会の病
　まわりに人がいても、孤立を感じる
　コミュニケーション量は孤立感と関係ない
　孤立を感じる人の周囲にはＶ字が多い
　Ｖ字の３者関係は「用事」の関係
　用事だけの関係がもたらすもの
　Ｖ字は分割・板挟みを生む
　「ロジカル・シンキング」とはどういうことか
　分割が孤立感を高める
　三角形は、「分割」への特効薬である

第２章　幸せに法則性はあるのか？
　幸せはスピリチュアルな概念ではない
　大量の人間行動データで何ができるか
　「何が幸せかは人それぞれ」なのか
　多様な幸不幸の中に、法則性はあるのか
　統一法則が持つ真の意義
　多様なものを統一的に理解する

第３章　身体の動きは何を物語っているのか？
　人間行動を計測する上での障壁
　計測機器の開発と活用法を同時に探る
　人と人との関係性に注目する理由
　人の関係性を計測することの難しさ
　身体の動きの３次元データ
　圧倒的なデータ量
　対面データと身体データを紐づける意味
　身体は口ほどに物を言う

第４章　「よい人間関係」とは何なのか？
　幸せな人生に必要な条件
　よい人間関係の条件
　ユニバーサルな人間関係を見つける
　客観・主観をかけあわせる
　質問紙における「幸せ」の意味
　「幸せが減る」は「不幸せが増える」と同義に扱う
　定性データは反証ツールとして活用する
　対面コミュニケーションが多いと幸せなのか
　つながりの数が多いと幸せなのか
　思わぬところに隠れていた「ファクターＸ」

第５章　「トリニティ」とは何なのか？
　よく会話する相手かどうか
　強い三角形と弱いＶ字
　集団の幸せ・不幸せに及ぼす影響
　外向的な人が多いことはよいことか
　集団が大きくなればなるほど影響が強くなる
　三角形が意味するのは「仲間」
　生き残りのためには仲間が必要
　現代社会は仲間ができにくい構造
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