相手も自分も「共に育つ」コミュニケーション術　部下や後輩ができたら身につけたい！

医療者５万人を指導！みなっち先生直伝「多様性を受け入れる“感動コーチング”」のススメ。

部下や後輩は自分がその気になって初めて、上司や先輩の言うことを聞くようになるが、多様性重視の現代では一筋縄ではいかない。しかし、みなっち先生の「感動コーチング」の手法を使えば、スムーズにコミュニケーションがとれ、後輩たちをその気にさせ、心を動かすことができるようになる。

目次

１章　感動コーチングとは（感動コーチングとは何か
コーチングを身につける必要はない！？　ほか）
２章　相手をもっと深く理解できる！感動の傾聴スキル（「認知のゆがみ」を知り、アンカーリングを使ってパフォーマンスを上げよう！
意見のちがう人を上手に説得する方法　ほか）
３章　多様性にも対応！感動コーチングで限界突破！（部下・後輩を目標達成へと導く感動のテクニック「一重の輪のコーチング」
相手をもっと成長させる「二重の輪のコーチング」　ほか）
４章　事例でわかる！日常業務での「コミュ力」の磨き方（自分と他人とのちがいを認め、責めずに受け入れる
患者さんが急変しても自分の仕事しかしない新人　ほか）
巻末　コーチングで使えるワークシート集

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