ＯＥＣＤジェンダー平等白書　インターセクショナルな主流化アプローチによる格差解消をめざして

本書は、ジェンダー主流化、ジェンダー予算、父親による育児休暇の取得や育児参加を促すための改革、男女賃金格差を是正するための賃金透明化イニシアチブ、ジェンダーに基づく暴力を撲滅するための制度など、ジェンダー平等のための動きや政策を分析している。また、ジェンダー平等の視点を海外直接投資、原子力、運輸にも広げている。ジェンダー平等の推進は道徳的急務であるだけではなく、この急速な高齢化、少子化、複合的な危機の時代に、将来のジェンダー平等な経済成長と社会的結束を強化することになる。

社会経済生活のあらゆる分野に蔓延るジェンダー不平等を是正するためにはどうすればよいか。教育から雇用、起業、公職、開発、貿易、運輸、エネルギーまで、多様な政策分野を網羅した33の章で、ジェンダー平等の進捗状況を追跡し、格差解消に向けた政策提言を提示する。

目次

序文
　謝辞
　頭字語・略語
　要旨

第1章　ジェンダー平等の主流化
　第1節　序論と調査結果の要点
　第2節　ジェンダー格差は今なお残っている
　第3節　危機下でのジェンダー平等――危機に瀕する進捗と政策の実施
　第4節　ジェンダー平等のための優先事項と政策――最近の取り組みと将来に向けて
　第5節　ジェンダー平等は成長の配当をもたらす
　付録1.A　教育、雇用と起業、ガバナンスにおけるジェンダー格差の重要指標

第2章　ジェンダー平等の世界的目標
　第1節　普遍的アジェンダとしてのSDGsと世界的なジェンダー平等の動向
　第2節　ジェンダー平等は持続可能な進捗が確実になるほどには推進されていない
　第3節　開発パートナーの取り組みと改善点

第3章　ジェンダー主流化のための法的枠組み、制度設計、戦略立案
　第1節　ジェンダーの視点を政策立案に取り入れると、政策成果がすべての人にとってより公平なものになる
　第2節　健全な法的枠組みとリーダーシップによるコミットメントは、政府の行動にジェンダーの視点を取り入れる基盤を提供する
　第3節　堅牢な制度設計はジェンダー主流化の実施を容易化する
　第4節　戦略立案は政府のジェンダー平等目標を設定し、実施を促進して進捗状況を追跡する

第4章　包摂的な意思決定を推進するためのガバナンスツールとエビデンス
　第1節　政府のツールを利用してジェンダー平等目標を戦略的に推進する
　第2節　インフラ計画と提供を利用して包摂性を追求する
　第3節　ジェンダーに配慮したデータとエビデンスを改善する

第5章　環境政策におけるジェンダー主流化
　第1節　激化する環境・気候危機は脆弱な女性と女児に最も深刻な被害を与える
　第2節　ジェンダーと環境の関連性は環境保護とジェンダーに公正な移行を促進しうる
　第3節　ジェンダーと環境の統合的な政策枠組みの開発

ほか

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