高齢者雇用の実務実践Ｑ＆Ａ

超高齢社会における「高齢者」と「労働」の問題への対応・対策について各分野の専門家が解説！特定社会保険労務士、社会保険労務士、看護師、弁護士。多角的な観点から解決の糸口を示す１冊！

多角的な視点から問題点を網羅！
現場の難題解決の糸口を示す１冊

目次

第１章　高年齢者雇用安定法に関する問題
■高年齢者雇用安定法
　Q１　高年齢者雇用安定法の概要
　　　　１　現行法に至るまでの改正の経緯
　　　　２　高年齢者雇用安定法の目的
　　　　３　高年齢者雇用安定法の主な内容
　Q２　法の施行と履行確保
　　　　１　法の施行にあたる機関
　　　　２　法の履行確保―65歳までの雇用確保措置
　　　　３　法の履行確保―70歳までの就業確保措置
　　　　４　高年法９条の民事的効力
■定　年
　Q３　定年の定め
　　　　１　「定年」の定め
　　　　２　高年齢者雇用安定法の規定と法的効果
　　　　３　適用除外
　　　　４　法違反に対する指導
　　　　５　定年制にかかる判例・裁判例
■65歳までの高年齢者雇用確保措置
　Ｑ４　定年後再雇用申出の拒否
　　　　１　高年齢者雇用確保措置
　　　　２　例外として継続雇用しないことができる場合
　　　　３　継続雇用についての裁判例
　　　　４　継続雇用措置をとらなかった場合の行政上の措置
　Ｑ５　継続雇用移行時の使用者による変更提案
　　　　１　問題の所在
　　　　２　行政解釈
　　　　３　指　　針
　　　　４　裁 判 例
　　　　５　結　　論
　Ｑ６　定年退職時に病気休職中の社員
　　　　１　結　　論
　　　　２　高年齢者雇用確保措置
　　　　３　本問への当てはめ
　Ｑ７　子会社等での定年後再雇用　―要件・手続―
　　　　１　子会社等での定年後再雇用
　　　　２　特殊関係事業主
　　　　３　事業主間での契約の締結
　　　　４　継続雇用先での処遇
　Ｑ８　子会社等での定年後再雇用　―就労後のミスマッチ等―
　　　　１　再雇用における「試用期間」設定の可否
　　　　２　雇用先・労働条件が流動的になることの可否
　Ｑ９　継続雇用制度下での処遇の不合理性
　　　　１　定年後の継続雇用の有期雇用労働者の取扱い
　　　　２　長澤運輸事件
　　　　３　同一労働同一賃金ガイドライン
　　　　４　その他の注目される判例
　　　　　ほか

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