西谷敏著作集　第８巻「労働関係における均等待遇」

労働者「差別」とは何か。どのように救済すべきか。労働者「差別」を、国籍・信条・社会的身分による差別、性別を理由とする差別、労働組合への所属やその正当な活動を理由とする差別、正社員と非正規労働者との処遇格差、に分類し、その認定、救済の在り方を探求する。男女差別、組合差別、非正規雇用に関する意見書も収録。

労働者「差別」をいかに認定し救済すべきか

労働者「差別」とは何かどのように救済すべきか。
労働者「差別」を、国籍・信条・社会的身分による差別、性別を理由とする差別、労働組合への所属やその正当な活動を理由とする差別、正社員と非正規労働者との処遇格差、に分類し、その認定、救済の在り方を探求する。
男女差別、組合差別、非正規雇用に関する意見書も収録。

◎内容紹介
　広い意味での労働者「差別」は、三つに分類できる。第一は、いわば伝統的な差別であり、労基法三条が禁止する国籍、信条または社会的身分による差別と、同四条および男女雇用機会均等法が禁止する性別を理由とする差別である。第二に、労働組合への所属や労働組合の正当な活動を理由とする差別的取扱い（労組法七条一号）がある。これは、差別の認定や救済方法などの点で伝統的差別と共通性もあるが、集団的労働法の問題として、通常は伝統的差別と別個に扱われる。第三は、正社員と非正規労働者との処遇格差である。これは、労働契約に根拠をもつ制度上の区分である点で伝統的差別と区別されることが多いが、本来平等に扱われるべき労働者が合理的根拠なしに別異に扱われる点で伝統的差別と共通性をもつ。形式的な性差別が解消しても、長時間労働など一般的労働条件の劣悪さのゆえに女性が非正規雇用に追いやられるという問題は、伝統的差別と正規・非正差別が現実にも「地続き」の問題であることを示している。そうした考慮もあり、本巻で伝統的な差別と非正規労働者にかかわる論稿をあわせて収録している。
　本巻では、まず思想による賃金差別に関する判例研究論文を一つ、男女差別に関する論文・意見書を合計七つ、そして、組合差別に関する意見書を二つ収録している。国鉄分割民営化に関する判例批判は、組合差別の問題ではあるが、主たる争点が差別の認定よりは責任主体にあったので、官公労にかかわる問題として第11巻に収録している。最後に、非正規雇用に関する論文・意見書を合計八つ収録している。そこには、正規・非正規の格差問題のほか、パート労働や派遣労働に固有の問題が含まれている。

目次

◎詳細目次
刊行にあたって
本巻はしがき

Ⅰ　思想差別
思想を理由とする賃金差別の法理――東京電力事件四判決をめぐって
　一　東京電力事件四判決の意義
　二　事案の概要と四判決の結論
　　１　認定された事実
　　　（１）会社の反共労務政策
　　　（２）共産党員・支持者であることの認識
　　　（３）賃金体系の性格
　　　（４）あるべき給与ないし平均的賃金の計算
　　２　各判決の結論
　　３　東電事件の特徴
　三　論点ごとの検討
　　１　思想による差別の違法性
　　２　差別と格差の因果関係の証明
　　　（１）問題の所在
　　　（２）大量観察方式と間接反証の理論
　　　（３）東電各判決の特徴
　　　（４）証明責任のあり方
　　３　能力・業績の判断
　　４　差別と適正な査定が混在した場合の損害額
　　　（１）東電四判決の立場
　　　（２）損害額認定の方法
　おわりに

Ⅱ　性差別
「男女共同参画社会」と雇用・就労
　一　「男女共同参画社会」の理念
　二　均等法改正と雇用・就労の平等
　　１　差別の実態と均等法
　　２　改正均等法の不十分性
　三　女性保護廃止の意味
　　１　九七年労基法改正による女性保護廃止
　　２　九八年労基法改正案による男女共通規制？
　　３　女性保護廃止の論理と問題性
　　４　予想される事態
　四　「男女共同参画社会」実現に向けて
　　１　二一世紀に向けての女性労働政策
　　２　時間短縮と労働時間の適正配置
　おわりに

コース別雇用管理と女性差別の違法性――住友電工事件大阪地裁判決に関する見解
はじめに
　一　判決の論理とその問題点
　　１　判決の論理
　　２　問題点
　二　いわゆるコース別雇用管理と男女差別
　　１　コース別雇用管理と雇用管理区分
　　２　二つのコース別雇用管理
　　３　適正なコース制の要件
　　　（１）コース別管理の明確性
　　　（２）コース分け基準の合理性
　ほか

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