小さな会社の採用は「スキマ」を狙え　ライバルより低条件でも人が集まる方法

知名度ない、休日少ない、初任給低い、採用コストもない…それでも中小企業特化型採用戦略「ゲリラ採用」で勝てる！ルール１．ターゲットを決める。ルール２．ライバルを分析する。ルール３．ベネフィットをアピールする。

【読者特典付き】
・自社にとって「ターゲット」となる人材がわかる「ターゲットシート」
・採用において「ライバル」となる競合がわかる「ライバルシート」
・求職者に訴えかける「ベネフィット」がわかる「ベネフィットシート」
↑この３つのシートと解説動画を読者特典でプレゼント中です。

☆給料や条件を変えなくても……☆
・応募者12倍
・採用コスト80%減
・就活人気ランキングTOP10企業に

著者は信用金庫時代から人事採用の現場に18年以上関わっており、
コンサルタントの立場からものべ500社以上の経営相談を受けています。

一貫して中小企業の採用施策をコンサルティングしてきており、
大企業とは異なる中小企業独自の方法により、採用コスト80％減、
応募者12倍増、採用成功率94％、離職率半減などの成果を挙げています。

☆ライバル企業を潰す戦略で中小企業の採用を成功させる「ゲリラ採用」☆

日本の中小企業が将来生き残っていくための採用方法を、
著者は従来の採用手法とは異なる「ゲリラ採用」と定義しています。

１ターゲット設定、２ライバル潰し、３求職者のベネフィットをアピール…
この3つが主な手法ですが、特に２は著者独特のメソッドであり、
まさに「ゲリラ」と呼ぶ戦略に相応しいでしょう。

☆競合に逃げられない、大手にも奪われない…武器は３枚のシート☆

著者の採用術は、上記の１〜３をシートにしたまとめるだけ、というもの。
ゲリラという名称の割には意外とシンプルですよね?

それでも、実績は既にご紹介した通りです。
中小企業にとって最強の「ゲリラ採用」、
ぜひこれを機に御社に取り入れてみてはいかがしましょうか。

本書では読者特典として、この3つのシートを無料でダウンロードでき、
（自作もできますがテンプレートがあったほうが便利です）
さらに解説動画まで見られちゃいます。この機会にぜひ！

☆もくじ☆
第１章　「求人側の常識」は変わり続け、「採用側の常識」は古いまま
第２章　自社のアピールは二の次！　では最も大切なものは？　
第３章　「ターゲット」を選定して、ムダなお金・時間・労力を省く
第４章　「ライバル」を調査・確立し、ゲリラ戦略で採用を制す
第５章　「ベネフィット」を正しくアピールできれば成果はついてくる

※お届け日が変更になりました
6月21日→6月23日

目次

第１章　「求人側の常識」は変わり続け、「採用側の常識」は古いまま

●中小企業は「採用マインド」を変えて生き残れ
　☆自社に自信がなければ推せない
　☆まじめな企業ほど陥るワナとは？
　☆大企業・有名企業と同じ方法で勝ち目はない
　☆「Better」では勝てない。「Different」を探せ

●「企業は選ばれる立場だ」というマインドを持て
　☆採用の苦戦は施策ではなく、古いマインドが原因
　☆なぜ中小企業ほど即戦力が「合わない」のか
　☆即戦力ではなく、化ける人材をターゲットに
　☆優秀な人材ではなく、有益な人材を採用する
　☆育成できる企業ほど採用条件が少なくて済む
　☆成功企業の真似より、オリジナリティある採用施策を
　☆「ゲーム要素を取り入れた採用活動」で大失敗！
　☆あなたの会社のライバルは他地域や異業界にいる
　☆採用活動の革新をするのは「今」が最後のチャンス

第２章　自社のアピールは二の次！　では最も大切なものは？　

●小さい会社が人を集めるための「３つのルール」
　☆ルール１：ターゲットを決める
　☆ルール２：採用競合を分析する
　☆ルール３：ベネフィットをアピールする

●中小企業特化型採用戦略「ゲリラ採用」とは何か？
　☆特に「ルール２」を意識せよ
　☆小さい会社こそゲリラ採用にトライするべき
　☆小回りが効きスピーディーな中小企業に最適
　☆大企業よりも独自性が発揮しやすい
　☆「王道」から外れて、求人の「スキマ」を狙う
　☆本当に「35歳未満」でなければならないのか？
　☆年齢以外のスキマ「地域性」「時期」
　☆ゲリラ採用の“強力な”３つのメリット
　☆ゲリラ採用の“当然な”３つのデメリット

●大企業を出し抜くゲリラ採用の活用事例
　☆中小企業でもハイクラス人材の中途採用に成功
　☆即戦力採用から素材型採用に切り替えて大成功
　☆局地戦＆接近戦に特化して採用比率が倍以上に！

第３章　「ターゲット」を選定して、ムダなお金・時間・労力を省く

ほか

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