逆張り経営　下積み不要で儲かる。メンズ専門美容室の可能性

美容師を「稼げる職業」に一変させたい―「やりがい搾取」の研修制度廃止。スタイリストこそ経営者目線を持て。サロン経営者にメリット大「セミマンツーマン制度」。１０００万円プレーヤーを目指すな。弱冠３０歳で、メンズサロンをフランチャイズ展開。新進気鋭の起業家が掲げる「美容業界革命」とは。

「石の上にも3年」はもう古い！　美容師はもっと稼げる職業になる！！
3か月で即戦力、Z世代が次々応募してくる関西No.1美容室代表が教える、“人が辞めない会社”のつくり方。

「やりがい搾取」はもう通用しない！
3ヶ月でスタイリストを育て、Z世代が辞めないサロンのつくり方。
「若者が続かない」「採用が来ない」──その原因、まだ昭和のままじゃないですか？
関西No.1メンズサロン「L-MARK」を率いる若き起業家が語る”逆張り”で人が辞めない職場をつくる方法。

・「石の上にも3年」はもう古い
・3ヶ月で即戦力に育てる『日本メンズ美容師アカデミー』の正体
・なぜ、19歳で起業できたのか？
・月収23万円のアシスタントが業界を変える
・なぜ応募が殺到するのか？ 採用の裏にあるシステム
・美容師を「稼げる職業」にする“セミマンツーマン制度”

目次

第１章　「メンズオンリーサロン」を全国に（そもそもの始まりは、山Ｐに憧れた中学生が抱いた違和感
女性客の中に「ポツンと男性客」　ほか）
第２章　技術を磨くのは、時間か、それとも熱意か？（最速で美容師の道へ
入学して初めて知った美容学校の現実　ほか）
第３章　ＳＮＳが火をつけたメンズオンリーサロンの可能性（量は質を凌駕し、最終的には質を極める
失敗は成功のもと。失敗談にこそ耳を傾けよ　ほか）
第４章　教育改革で美容業界に変革を（『Ｌ‐ＭＡＲＫ』を独立展開、『ヘアーズレスパ』経営を整理
お客さまはいる。可能性もある。だが、人材がいない　ほか）
第５章　『セミマンツーマン制度』で美容業界に革命を！（美容師を「稼げる職業」に一変させたい
メンズオンリーサロン唯一の弱点をケアする　ほか）

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